OPPORTUNITE - Chargé(e) de la Mobilisation des Ressource en Chef

Chargé(e) de la Mobilisation des Ressource en Chef

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• Titre du poste: Chargé(e) de la Mobilisation des Ressource en Chef
• Grade: PL-3
• Poste N°: 50076490
• Référence: ADB/15/049
• Date de publication: 21/04/2015
• Date de clôture: 12/05/2015

Objectifs

Le Département de la mobilisation des ressources et des financements externes (FRMB) est en charge de la mobilisation stratégique des ressources et de tirer profit des ressources et des instruments financiers du Groupe de la Banque africaine de développement. Le rôle du Département consiste à accroître le volume et les types de financements disponibles pour les pays membres régionaux de la Banque, en particulier pour les projets transformationnels s’inscrivant dans la Stratégie décennale de la Banque.

FRMB.1 est responsable des initiatives de levée de fonds et des partenariats avec les entités souveraines, notamment la reconstitution du Fonds africain de développement (FAD)  et la coopération technique avec les donateurs bilatéraux existants. La division coordonne également l’évaluation des politiques et institutions des pays (EPIP), le processus d’allocation des ressources du FAD entre les pays bénéficiaires (PBA) et assure le suivi de l’utilisation de ces ressources conformément aux politiques et directives pertinentes du FAD.

À cet égard, le titulaire du poste de chargé (e) de la mobilisation des ressources en chef jouera un rôle essentiel, en collaboration avec le chef de division de FRMB.1 ainsi qu’avec le directeur de FRMB, dans l’élaboration d’options stratégiques pour positionner le Groupe de la Banque dans l’architecture de l’aide internationale, la mobilisation et le déploiement de ses ressources, en contribuant à la planification, à la conceptualisation, à l’élaboration et à la présentation des documents clés de mobilisation des ressources et de négociation du Groupe de la Banque.

Fonctions et responsabilités

• Jouer un rôle de premier plan dans l’organisation et la coordination des processus de reconstitution des ressources du FAD et de revue à mi-parcours, notamment la gestion des relations avec les plénipotentiaires du FAD, tout en contribuant aux discussions, aux documents, aux présentations sur les questions financières et relatives au FAD (par exemple, la viabilité financière à long terme et la capacité du FAD, les sources alternatives de financement, les instruments innovants, etc.).
• Jouer un rôle de premier plan et/ou contribuer au suivi et au compte-rendu de l’utilisation des différentes enveloppes des ressources du FAD, en collaboration avec les autres départements concernés.
• Jouer un rôle de premier plan dans la collaboration avec les autres unités de la Banque pour la tenue et l’actualisation régulière du dossier PPTE de la Banque et IADM et des questions d’endettement relatives ainsi que les arriérés ; diriger l’appui à la rédaction de rapports périodiques relatifs aux dettes souveraines des PMR, à la viabilité de la dette et la gestion de la dette, notamment en réponse aux requêtes de la Direction, des BMD ou des donateurs.
• Diriger et/ou contribuer au développement d’options stratégiques pour positionner le Groupe de la Banque dans l’architecture de l’aide internationale, mobiliser et déployer ses ressources, en contribuant à la planification, à la conceptualisation, à l’élaboration et à la présentation des documents clés de mobilisation de ressources et de négociation du Groupe de la Banque.
• Jouer un rôle clé dans la coordination de la mobilisation des ressources à travers les cofinancements, les fonds fiduciaires, les initiatives spéciales et tout autre mécanisme de partenariat innovant, tout en promouvant également l’utilisation des ressources mobilisées par les départements utilisateurs, en assurant le suivi de leur décaissement et en préparant des rapports d’étape/rapports financiers à l’intention des donateurs respectifs.
• Contribuer et/ou participer à l’organisation régulière d’événements internes et externes de sensibilisation auprès du personnel, des clients et des autres parties prenantes pour leur expliquer les activités des différents fonds et les critères clés du système d’allocation.
• Organiser des consultations et des réunions pour le développement d’affaires et sur les initiatives stratégiques avec les partenaires souverains clés ; et assurer le suivi efficace des progrès de la mise en œuvre de tout accord de partenariat existant ou nouveau, formalisé avec lesdits partenaires.
• Organiser des événements et forums de partenariat de haut niveau, notamment le Forum annuel des partenariats de la BAD, impliquant les membres du Conseil d’administration, la Haute Direction et les partenaires traditionnels et émergents au niveau mondial.
• Fournir aux parties prenantes internes des informations et des analyses régulières sur les priorités de financement des partenaires au développement en vue de renforcer les opportunités de mobilisations de fonds ciblées et faciliter la coordination et la collaboration entre les différentes unités du Groupe de la Banque.
• Aider à organiser et à diriger les réunions avec les Banques multilatérales de développement (BMD) et les groupes de travail de donateurs importants ainsi que les réunions internationales, en tant que de besoin.
• Contribuer à la collaboration effective avec les autres départements et complexes.
• Aider à encadrer les membres hiérarchiquement inférieurs de l’équipe.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Être titulaire d’au moins un master en finances, en économie, en affaires internationales et/ou dans d’autres disciplines pertinentes.
• Avoir une expérience professionnelle pertinente de sept (7) ans au minimum, notamment en mobilisation des ressources, développement et mise en œuvre de projets, de préférence dans les secteurs public, privé et/ou à but non lucratif et avoir enregistré de solides performances dans des activités opérationnelles (la levée de fonds auprès de sources internationales, publiques et privées serait un atout supplémentaire).
• Avoir des compétences avérées en analyse quantitative et qualitative et en résolution de problèmes, notamment la maîtrise de techniques de modélisation financière ; la compréhension des concepts statistiques qui sous-tendent le travail (une expérience en trésorerie, en financement d’entreprises, en gestion des risques ou en comptabilité serait un atout supplémentaire).
• Avoir une aptitude avérée à prendre des initiatives, à innover, à s’adapter et à prendre des décisions judicieuses ; à créer, appliquer et partager des connaissances ; à partager l’expertise et l’apprentissage ; à se perfectionner et à promouvoir le développement des autres ; à développer des réseaux ; à collaborer au sein des équipes et au-delà des frontières ; à faire preuve d’ouverture et de civisme au sein de l’entreprise.
• Posséder des compétences supérieures en communication orale et écrite en anglais et/ou en français (avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue), et avoir notamment une capacité de penser de manière stratégique et savoir faire la synthèse de questions complexes sous forme de résumés oraux ou écrits efficaces.
• Démontrer une aptitude à appliquer une approche pratique de la résolution de problèmes, à produire des résultats de travail de bonne qualité, à prioriser de manière efficace et des aptitudes d’adaptation à des périodes de demandes concurrentes et imprévues.
• Faire preuve de compétences interpersonnelles, diplomatiques et en matière d’établissement de relations et faire preuve d’un haut degré de discrétion et de tact nécessaire pour maintenir effectivement de bonnes relations avec les pays partenaires et les parties prenantes de la Banque.
• Avoir une capacité avérée à identifier et à fournir de bons conseils sur les questions politiques et financières, en déterminant les priorités et en pesant les avantages et les inconvénients.
• Être capable d'utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel et PowerPoint).

Postuler en ligne

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

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