OPPORTUNITE - DIRECTEUR GENERAL (P6)

UNION AFRICAINE
Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 
Telephone: 011-551 7700 
Fax: 011-551 7844
Website: www.africa-union.org 

AVIS DE VACANCE DE POSTE :

DIRECTEUR GENERAL (P6)

POSTULER

Le Directeur général est le principal cadre de l'Institut. Il est chargé de faire la planification stratégique, la gestion globale et la représentation institutionnelle de l'Institut dans l'accomplissement de sa mission et dans la réalisation des buts et des objectifs stratégiques. En plus de participer aux activités quotidiennes, le Directeur général doit organiser et coordonner le fonctionnement global de l'AIR (Institut africain pour les transferts de fonds), en s’assurant de l'efficacité et de la rentabilité. Sous la supervision générale du Comité d’administration de l’AIR/du Département des Affaires sociales et en collaboration avec le personnel, le Directeur exécutif doit élaborer chaque année, pour soumission à l'approbation du Comité, le programme d'activités, accompagné du budget d'appui, ainsi que du rapport sur la mise en œuvre et des résultats, y compris les états financiers. À cet effet, le Directeur général doit s’assurer qu'un système adéquat de suivi est en place pour suivre l’évolution du programme et l'exécution du budget.

1. Poste

Titre du poste : DIRECTEUR GENERAL

Grade : P6

Département : Département des Affaires sociales

Superviseur : Conseil d'administration/Directeur de l’AIR

Lieu d’affectation : Nairobi, Kenya

2. Principales fonctions et responsabilités

2.1 Gestion du personnel

• dirige, supervise, gère, oriente, encadre, soutient et évalue la performance du personnel de l’Institut ;
• s’assure que tout le personnel a des plans opérationnels individuels appropriés liés aux priorités opérationnelles de l'AIR ;
• évalue les besoins de perfectionnement du personnel et procure/recommande la formation, le coaching et le mentorat ou d'autres activités pour accroître les compétences techniques et de
• gestion ;
• délègue son pouvoir aux employés de l'AIR dans la mesure nécessaire ;
• s’assure qu’il existe un esprit d'équipe, un processus de prise de décisions participatif, une sensibilité au genre, la rentabilité, la motivation du personnel et l'esprit de dévouement à tous les niveaux ;

2.2 Planification, suivi et évaluation de la mise en œuvre

• planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle les fonctions quotidiennes de l'Institut et facilite le travail des collaborateurs directs ;
• coordonne la formulation des objectifs à court, à moyen et à long terme et des politiques globales, des règles, de la règlementation et des lignes directrices sur la base de la mission et des objectifs énoncés dans le document stratégique de l'Institut ;
• étudie en permanence et conçoit de nouveaux systèmes et de nouvelles méthodes qui peuvent aider l'Institut à accomplir ses activités de manière plus efficace et plus efficiente ;
• étudie et soumet au Conseil d’administration/au Département des Affaires sociales des propositions de questions nécessitant la formulation de nouvelles politiques ou procédures et les met en œuvre après approbation ;
• soumet chaque année au Conseil pour approbation un plan d'action et le budget de l'année suivante et un rapport d’activité et de résultats financiers pour l'année précédente ;
• prend toutes les décisions de gestion sur la base du cadre général de politiques et de procédures établies ;
• prend la principale responsabilité de s’assurer que les systèmes d'évaluation et de suivi de l'Institut sont participatifs, efficaces et adaptés aux parties prenantes et qu’ils intègrent les enseignements
• tirés ;
• veille à ce que toutes les opérations soient transparentes et sans favoritisme ni corruption.

2.3 Gestion administrative et financière :

• assure le déroulement efficace et rentable de toutes les fonctions de l'Institut ;
• s’assure que les biens de l'institution sont correctement gérés et protégés ;
• approuve les demandes administratives et financières dans l’exercice du pouvoir que lui délègue le Conseil d’administration/le Département des Affaires sociales ;
• s’assure qu’une gestion claire, que le pouvoir hiérarchique et que la supervision sont en place pour qu’existe une délégation effective de pouvoir, une responsabilité et un bon fonctionnement des programmes de manière transparente, responsable et participative

2.4 Coordination, mise en réseau et établissement de rapports

• s’assure que l’établissement des rapports périodiques et réguliers sur l’état d’avancement y compris les états financiers sont élaborés et soumis au Conseil d’administration/Département des Affaires sociales ;
• s’assure que les informations sur l'AIR et sur son fonctionnement et son expérience sont documentées et que les meilleures pratiques sont partagées avec les États membres et les autres parties prenantes ;
• établit et entretient des relations et une coopération avec le pays hôte, les partenaires au développement, les donateurs et les autres parties prenantes pour promouvoir les objectifs et construire l'image et la crédibilité de l'Institut ;
• organise et fournit des services aux ateliers, aux séminaires et aux réunions.

2.5 Autres

S’acquitte de toute autre tâche assignée par le Conseil d'administration/le Département des Affaires sociales.

3. Qualifications et expérience requises :

3.1 Éducation/Formation

Les candidats doivent être titulaires d'une maîtrise dans les domaines pertinents des finances, de l’économie. Un Doctorat dans les domaines susmentionnés serait un atout.

3.2 Expérience :

Les candidats doivent avoir au moins 10 ans d'expérience pertinente dans les domaines connexes de l’envoi de fonds/migration ou inclusion financière, dont au moins cinq années à des postes de direction.

3.3 Autres compétences techniques

• connaissance pratique de l'analyse de politiques, de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes/projets ;
• expérience en gestion, d'excellentes compétences interpersonnelles et capacité à organiser et à motiver les autres et à travailler dans un environnement multiculturel ;
• excellentes compétences rédactionnelles et en établissement de rapports ;
• bonnes aptitudes de communication et de négociation ;
• bonnes aptitudes de planification et d’organisation ;
• ferme conviction du travail d'équipe et de l'égalité hommes femmes ;
• maîtrise de l’outil informatique ;
• maîtrise d'une des langues de travail de l'Union africaine. La connaissance de plusieurs autres langues (s) de travail serait un atout.

4. Connaissance des langues

La maîtrise d'une des langues de travail de l'UA (anglais, français, arabe et portugais) est nécessaire. La connaissance d’une seconde langue ou de toutes les autres langues de travail serait un atout supplémentaire

5. Durée du contrat

La nomination est faite sur une base contractuelle pour une période d'un an (1), dont les trois (3) premiers mois sont considérés comme étant une période probatoire.

6. Égalité de chances

La Commission de l'UA est un employeur qui préconise l'égalité de chances aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

7. Rémunération

Le salaire correspondant à ce poste est une somme forfaitaire mensuelle de 10.574,76 $EU (P6 Step5) y compris toutes les indemnités dont bénéficie le personnel recruté au plan international et de 9.607,66 $EUy compris toutes les indemnités dont bénéficie le personnel recruté au plan local.

Les dossiers de candidature doivent parvenir par le site Web de la Commission http://www.aucareers.org au plus tard Le 14 mai 2015.

Direction de l'Administration et de la Gestion des Ressources humainesCommission de l'Union africaine

#DirecteurGénéral #ua #recrutement