LA METHODE DES COULEURS

Bientôt la 1^ere  édition  à Abidjan

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 Novembre 2015

TEMOIGNAGE AEC

Bientôt la Certification AEC en Côte d'Ivoire...

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Le saviez-vous? - LA METHODE AEC

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 Novembre 2015

Formation "CERTIFICATION ARC-EN-CIEL "

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Novembre 2015

Le saviez-vous? - L'ENTREPRENEURIAT

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 Novembre 2015

OPPORTUNITE - STAGES DE QUALIFICATION EN COMPTABILITE

Le Cabinet RHC

offre 

2 STAGES DE QUALIFICATION EN COMPTABILITÉ

RHC offre des stages de qualifications aux nouveaux diplômés en BTS Finance comptabilité et BTS Audit et contrôle de gestion (Session 2015).

Nombre de postes : 2 (deux)

Durée du stage : 1 à 2 mois

Dossier à fournir : - Lettre de motivation

                              - Curriculum Vitae

                              - Copie des relevés de notes et diplômes

Prière d’adresser le dossier à fournir à l’adresse : recrutementrhc@gmail.com

 Date limite : 20 / 11 / 2015 à 21H00 AU PLUS TARD

OPPORTUNITE - UN RESPONSABLE DE LA PASSATION DES MARCHES

L'OFFICE NATIONAL DE L'ASSAINISSEMENT ET DU DRAINAGE (ONAD)

RECRUTE

UN RESPONSABLE DE LA PASSATION DES MARCHES

I. MISSION GENERALE

Sous l'autorité de la Direction Générale, le candidat sera chargé d'assister le Directeur General Adjoint dans la mise en œuvre des règles et procédures de passation des marchés de l'Office, notamment élaborer et suivre I exécution du plan de passation des marchés de l'Office dans la limite du budget approuvés

II. ACTIVITES SPECIFIQUES

• Assurer la préparation des Dossiers d'Appel d'Offres (DAO) et de Demandes de Proposition (DP) conformément aux codes des marchés publics de Côte d'Ivoire et ses textes d'applications et aux Directives des bailleurs le cas échéant
• Elaborer et mettre à jour les avis généraux de passation des marchés, préparer les avis spécifiques d'appel d'offres, ainsi que les Avis d'Appel à Manifestation d'Intérêt. et veiller à leur publication
• Veiller à la qualité (i) des termes de référence, et (ii) des spécifications techniques
• Organiser et participer aux séances d'ouverture et d'évaluations des appels d'offres avec la Commission d'Ouverture des plis et de Jugement des Offres (COJO) en qualité de rapport de la COJO:
• Assurer la préparation et la notification des marchés. Veiller à ce qu'ils soient validés, visés, approuvés, numérotés et enregistrés;
• Superviser l'établissement et la notification des ordres de service de démarrage des prestations :
• Vérifier et valider les décomptes des prestations.
• Elaborer et tenir à jour la liste détaillée et chiffrée des acquisitions des biens et services de l'Office;
• Produire mensuellement une situation des marchés et contribuer trimestriellement à l'élaboration du Rapport de Suivi Financier de l'Office:
• Veiller à la réception dans le délai, des fournitures, travaux et autres prestations. ainsi qu'à une bonne gestion des cautions:
• Veiller à ce que les engagements sur les marchés soient systématiquement reflétés dans le système d'information de l'Office et communiqués au Responsable Financier et comptable:
• Assurer le renforcement des capacités en notions fondamentales de passation des marchés des acteurs impliqués dans le processus de la passation et de l'exécution des marches;
• Assurer la mise en place et la mise à jour d'un système d'archivage incluant toutes les pièces nécessaires du suivi et de l'exécution des marchés.

III. PROFIL SOUHAITE

Diplômé (e) de Grande Ecole (Bac+4/5) avec une expérience (3-5 ans) Dynamique, disponible rigoureux, ayant le sens de l'organisation et l'esprit d'équipe La capacité à gérer les priorités, la forte implication ainsi que le respect des principes d'éthique et de confidentialité Familier (ère) de l'outil informatique (connaissance pack office 2013) Word, Excel, Power Point, Outlook

Le dossier de candidature est composé

• une lettre de motivation manuscrite ;
• un curriculum Vitae détaillé
• les attestations certifiées pour les déclarations figurant dans le CV
• la photocopie des diplômes;
• la photocopie de la pièce d'identité ou du passeport

A déposer avant le 30 novembre 2015 â l'adresse suivante : Office National de l'Assainissement et du Drainage (ONAD)

Tel          : 00225 22 40 41 99

FAX : 00225 22 40 41 95

BP          : 01 BP 11 025 Abidjan 01

Email : info@onad.ci

OPPORTUNITE - BAD - VICE-PRESIDENT, RESSOURCES HUMAINES

La Banque Africaine de Développement (BAD) 

recrute 

VICE-PRESIDENT, RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES INSTITUTIONNELS

• Titre du poste: Vice-Président, Ressources Humaines et Services Institutionnels
• Grade: EL-3
• Poste N°: 50000668
• Référence: No ADB/15/162
• Date de publication: 03/11/2015
• Date de clôture: 30/11/2015 

Objectifs

Le Vice-président chargé des ressources humaines et des services institutionnels est placé sous l’autorité du Président et lui fournit l’appui voulu pour assurer la fourniture de services institutionnels efficients, centrés sur les personnes et répondant aux besoins des clients, dans le but de garantir l'efficacité institutionnelle globale de la Banque dans toutes ses opérations.

Le Vice-président pilotera les efforts visant à informatiser et à transformer la Banque en une institution dont le personnel est pétri de connaissances, lancera des politiques en matière de ressources humaines propres à stimuler les talents, guidera le processus d’instauration d’une culture axée sur la performance, et garantira la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Sous l’autorité du Président, il/elle se fera le champion d’une nouvelle culture institutionnelle qui récompense la créativité et l'innovation, et attire et fidélise des compétences de classe mondiale à la Banque.

Le Vice-président veillera à ce que toutes les ressources humaines et tous les services institutionnels soient réorganisés de sorte à favoriser une plus grande performance institutionnelle et une mise en œuvre plus efficace de la vision stratégique et des priorités de la Banque.

Outre la supervision de la Stratégie et du plan de continuité des activités ainsi que des opérations du Centre médical, le Vice-président est responsable des activités de trois départements : i) le département de la gestion des ressources humaines, ii) le département des services généraux et des achats et iii) le département des technologies de l'information en plus du Plan de continuité des activités et du Service des opérations médicales.

Fonctions et responsabilités

• Assurer le leadership en ce qui concerne la formulation et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en cohérence avec sa mission dans les domaines de la gestion des personnes, des technologies de l’information, des services généraux et des achats institutionnels, de la continuité des activités ainsi que de la santé et de la sécurité.
• Superviser la structure de la division administrative et favoriser l'émergence d'équipes fonctionnelles dans l'organisation, pour garantir une plus grande cohérence institutionnelle, promouvoir une culture de collaboration et d’obtention collective de résultats à fort impact.
• Élaborer, améliorer et mettre en œuvre des politiques et des procédures qui assureront la transparence, la responsabilisation et l'efficacité à l’échelle de l'organisation dans les recrutements et les promotions.
• Mettre en œuvre un système transparent de gestion de la performance à l’échelle de la Banque, qui favorise la productivité et stimule le travail efficace en équipe.
• Donner des orientations stratégiques, assurer l’encadrement et le leadership dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des talents, et assurer l’alignement des budgets sur les axes stratégiques et les priorités opérationnelles de la Banque.
• Créer des mécanismes propres à favoriser le développement de l'innovation et de la créativité dans la culture institutionnelle et à promouvoir un environnement de travail qui stimule l’épanouissement des talents, la constitution d’effectifs dotés des connaissances voulues débouchant sur une plus grande productivité.
• Superviser la gestion des fonctions relatives aux technologies de l'information au sein de la Banque, y compris le déploiement d'un système informatique de premier ordre pour assurer l’automatisation de tous les processus et procédures de travail, dans le but d’améliorer la performance et la productivité dans l'organisation.
• Diriger la formulation des politiques et programmes relatifs à la gestion de la continuité des activités et à l’acquisition des biens, services et travaux et en assurer la mise en œuvre et le suivi.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Être titulaire d’au moins un diplôme de 3ième cycle universitaire; DEA ; DESS ; Master 2 ; en administration des affaires, administration publique, gestion stratégique, gestion des ressources humaines, finance, droit ou toute autre discipline connexe.
• Avoir au moins 15 années d’expérience professionnelle pertinente dans la prestation de services institutionnels, le développement des ressources humaines et la gestion de réformes institutionnelles dans une grande institution financière multinationale, ou une organisation publique ou privée, dont cinq (5) ans à un poste de responsabilité élevé.
• Avoir d’excellentes connaissances des politiques, procédures et directives des institutions financières multilatérales et bilatérales, notamment dans le domaine des ressources humaines, des services généraux et des systèmes d’information.
• Avoir la capacité avérée de gérer des arrangements institutionnels permettant à une organisation d’être hautement performante.
• Avoir la capacité de gérer des effectifs très diversifiés, d’assurer l’équilibre entre hommes et femmes, d’instaurer un environnement professionnel qui favorise le travail en équipe, et d’élaborer des politiques de recrutement souples qui attirent et fidélisent les meilleurs talents.
•  Jouir d’une réputation bien établie dans la gestion efficace du changement dans une grande organisation internationale.
• Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et en négociation.
• Avoir d’excellentes compétences organisationnelles et des aptitudes avérées en planification stratégique.
• Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais et/ou français, et avoir une connaissance pratique de l’autre langue.

La Banque africaine de développement a retenu Russell Reynolds Associates pour assister dans ce recrutement. Pour postuler, veuillez envoyer votre Curriculum Vitae détaillé accompagné d’un document décrivant brièvement vos expériences et compétences en fonction des exigences du poste à responses@russellreynolds.com  

Merci de bien vouloir spécifier dans l’objet de votre courriel le numéro de vacance du poste ADB/15/164 et le titre du poste complet ou veuillez consulter le site www.rraresponses.com 

Le saviez-vous? - LA COMPETENCE

Rhope Conseils

 Novembre 2015

LE MOT DU BOSS - Avec le Responsable des Ressources Humaines des CENTAURES ROUTIERS

En matière de Gestion des Ressources Humaines, on entend souvent : Recruter l’homme qu’il faut à la place qu’il faut. Quel en sont les enjeux ?

Le système économique et social dans lequel nous vivons ne tolère pas de régression. Afin de maintenir, voire augmenter ses parts de marché, chaque entreprise doit être en mesure de se doter d’outils efficaces. Ainsi, l’Homme est et demeure le levier principal de cette impulsion. « Recruter l’homme qu’il faut à la place qu’il faut » répond donc à un souci de gain de temps et d’atteinte efficace des objectifs managériaux.

Quelles sont, dans votre cas, les applications opérationnelles rendues possibles par la connaissance des compétences des salariés de l'entreprise ?

La connaissance des compétences de nos salariés par une évaluation bien définie, nous a permis de repenser notre mode de management. Certains salariés se sont vu, par exemple, attribuer des responsabilités nouvelles qui ont boosté l’implication de ces derniers dans la réalisation des objectifs individuels mais aussi collectifs.

En Côte d’Ivoire, l’évaluation des compétences n’est pas une obligation légale. Quel intérêt un manager d’entreprise a-t-il donc à évaluer les compétences de ses employés ?

L’évaluation des compétences peut être assimilée à la visite médicale qu’effectue un footballeur avant l’entame de sa saison ou sa carrière. L’intérêt  de cet exercice pour le manager est de passer en revue ‘ses troupes’ (collaborateurs)  en vue de mieux peaufiner sa stratégie.

Votre mot de fin

Je tiens à remercier RHope Conseils pour l’opportunité que vous me donnez d’apporter ma modeste contribution sur des sujets majeurs en matière de gestion du capital humain.

Je conclurai mon propos, en indiquant que l’Homme, longtemps éloigné de la stratégie de l’entreprise au profit du « produit » doit retrouver la place qui lui est due en étant au centre de toutes actions de développement de l’entreprise. Il y va de notre responsabilité.

#Gestion des compétences #Evaluation

RHope Conseils

Novembre 2015