Or, voilà un témoignage qui pourrait calmer ne serait-ce que quelques instants les pessimistes qui sont persuadés -on ne sait pour quelle raison d'ailleurs!- qu'un poste doit être taillé à leur mesure dans une entreprise donnée.
Nous vous donnons quelques pistes simples pour arriver à rompre le cycle de l'échec dans votre recherche d'emploi.
1. LIRE
Pourquoi "lire" est primordial alors que nous parlons de recherche d'emploi?
"Le recrutement est un acte par lequel une entreprise exprime (à travers différents moyens) son besoin en compétences pour une mission et à un moment précis."
La lecture constitue la clé de la réussite de la recherche d'emploi en donnant accès au message du recruteur. Lire permet de découvrir le trésor caché dans le message du recruteur. Ce message ainsi décodé permet au candidat de mieux répondre au besoin du recruteur.
Les interventions ci-dessous marquées en rouge (1) illustrent parfaitement le défaut de lecture des annonces. Alors que toutes les informations sont contenues dans le message du recruteur, des candidats posent des questions qui donnent à s'interroger soi-même :
* est-ce une ignorance sur l'utilisation de l'outil internet ou un défaut des sites postant les annonces?
* est-ce plutôt une paresse chronique ou un manque d'attention du lecteur? ...
NOTRE CONSEIL
Comme le souligne l'intervention marquée en jaune (3) , "prenez le temps de lire l'annonce".
En outre, vous vous connaissez mieux que quiconque. Si vous savez avoir besoin de formation, formez-vous!
2. POSTULER A OUTRANCE*
*Pour plagier la réputée méthode VK
Au préalable, il faut savoir deux choses : "qui je suis?" et "où je veux arriver?"
La première question me permet de connaitre mes compétences, mes qualités et mon potentiel actuel.
La seconde question permet de se fixer des objectifs dans un projet professionnel et de se donner les moyens d'y arriver par la formation, l'acquisition d'expérience, le développement de son réseau personnel etc.
Les interventions ci-dessous marquées en vert (3) traduisent une disqualification.
Ils se demandent en réalité "Est-ce que je suis compétent(e)?". Alors qu'ils devraient plutôt dire "Suis-je intéressé(e) par ce poste?".
NOTRE CONSEIL
Même si vous ne correspondez pas parfaitement au profil du poste, la lecture, conseillée dans le point précédent, vous aidera à valoriser vos acquis afin d'avoir une chance d'être retenu... mais seulement si vous postulez.
A bon entendeur, salut!
#recrutement #candidature #profil
RHope Conseils
Avril 2015
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