OPPORTUNITE - ASSISTANT RH - PLACEMENT ABIDJAN

UNE SOCIÉTÉ DE LA PLACE

RECRUTE

ASSISTANT RH - PLACEMENT ABIDJAN

OBJECTIF ET RESPONSABILITÉ DU POSTE :

Participer à l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre du Centre de formation et plus particulièrement :

Mettre tous les moyens en œuvre pour atteindre les objectifs assignés dans le cadre de la politique de placement/insertion professionnelle des élèves du Centre  après validation de leur formation de :

• Cariste
• Conducteur de Chargeuse
• Conducteur de pelleteuse
• Magasinier
• Conducteur de poids lourds
• Manœuvre industriel

Des objectifs de placement précis seront négociés avec la Direction Générale.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS :

Prospecter et fidéliser la clientèle pour garantir un niveau de placement suffisant

• Contacter et visiter les entreprises dans un objectif d’information, de recensement de besoins, de placement des formés en fonction d’un planning de prospections clairement établi.
• Assurer une veille permanente sur les entreprises et développer la relation avec leurs RH et services techniques.
• Rédiger les propositions et les valider avec la Direction Générale.
• Rechercher des informations concernant le marché (concurrence, conjonctures économiques, …). Les communiquer au RRH et DG. Etre force de propositions sur le positionnement commercial.
• Suivi commercial et relation avec l’entreprises clients/prospects
• Coordonner en lien avec le RRH la relation avec les entreprises.
• Assurer le suivi des placements en entreprise (information, réclamations, améliorations des formations souhaitées...).
• Apprécier auprès des entreprises les besoins futurs ou non satisfaits. Evaluer son niveau de satisfaction sur les placements précédents éventuels. Proposer des actions correctives en cas d’insatisfaction.
• Reporting et outils
• Mettre en place des outils informatiques de reporting quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel (tableau de suivi de la prospection, des résultats réalisés par activité/métier, etc.) en lien avec le RRH et la Direction Générale.
• Gérer et mettre à jour la Base de données des Entreprises prospects.
• Participer à l’élaboration et la rédaction d’outils commerciaux (plaquettes, dossiers de présentation, …)

LISTE DE DOCUMENTS :

 Documents à produire :

• Planning de ses actions,
• Rapports de visite,
• Rapports de synthèse à la demande.

Logiciel utilisé :

Documents utilisés :

• Dossiers Clients / Prospects avec un historique des contacts,
• Objectifs de Placement,
• Registre activité des prospects/secteurs d’activité/secteur géographique,
• Catalogues, brochures,…
• Informations concernant le marché (concurrence, conjoncture économique,…),

SYNTHESE DE MISSION

1. Prospection
2. Développement de partenariat
3. Suivi opérationnel

• Réseau de proximité
• Prospection : développement du réseau / phoning / prise de RDV
• Grands Comptes : prospection long terme et création d’un relationnel fort avec les acteurs des Directions (RH, Logistique, Transport, Services Généraux, …)
• Cabinet de placement/Intérim

• Logisticiens, transporteurs, routeurs
• Déménageur, Recycleur, Facility Manager…

• Elaboration d’outil de suivi par dossier / par activité / par entité
• Suivi des opérations et relations centre-client/prospect en lien avec l’antenne de san pedro.

QUALITES REQUISES :

Adhésion au projet

Sens commercial et proche du terrain

Capacités d'analyse et de synthèse

Autonomie et créativité

Aisance rédactionnelle et relationnelle

Sens de l’organisation et rigueur

Bonne maîtrise de l’outil informatique

Les diplômes requis

• BTS action commerciale ou BTS Ressources humaines

Durée d'expérience

• Une première expérience de trois ans minimum. La durée de l’expérience dépend de la taille de l’entreprise et du nombre de salariés.
• Les postes précédents
• Technico-commercial
• Type d'employeurs

Entreprises de distribution, commerce.

Cabinet de recrutement

Rattachement hiérarchique

• RRH
• Directeur administratif et financier
• Directeur général

Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.

Mode de candidature :

Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae avec photo devront être adressés à recrutementmg@outlook.com avant le lundi 08 juin 2015, à 12 heures.

NB: PRIERE DE PRECISER DANS L’OBJET DU MAIL LE POSTE

A noter que le candidat sélectionné devra avoir une  disponibilité très courte. 

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