OPPORTUNITE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES AFRIQUE (H/F)

LOUIS BERGER
RECRUTE

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES AFRIQUE (H/F)

POSTULER

LOUIS BERGER est une société de conseil en ingénierie, économie et aménagement, à vocation internationale. Pour accompagner nos activités en Afrique, nous recherchons un(e) : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES AFRIQUE (H/F)

CONDITIONS:
Lieu : Côte d’Ivoire
Début : ASAP
Durée : CDI
Salaire : En fonction du profil

POSTE
Sous la supervision du Directeur Général Délégué Afrique et en lien avec le Service des Ressources Humaines Internationales, vous assurez la gestion du recrutement et l’administration du personnel. Vous êtes garant(e) du respect du processus RH pour les tâches qui vous sont attribuées.

RECRUTEMENT

• Vous prenez en charge le recrutement des experts (recueil des besoins, recherche de CV, évaluation, entretiens téléphoniques et physiques, prise de références…) dans le cadre d’appels d’offre et de projets en Afrique
• Vous supervisez le traitement des candidatures (tri, réponses, mise en base)
• Vous êtes force de proposition pour développer la recherche et améliorer le sourcing via les réseaux internes, les réseaux sociaux, les relations écoles, les professionnels, les annonceurs et les forums
• Vous êtes l’interlocuteur privilégié des experts et assurez l’interface avec les chargés de projet, les directeurs techniques et régionaux

OPTIMISATION DES RESSOURCES INTERNES ET DE LA MOBILITE INTERNATIONALE

• Vous assurez le suivi RH des experts recrutés en lien avec le Responsable du Personnel international
• Vous assurez le suivi des fins de missions et proposez de futures missions
• Vous coordonnez les besoins et les disponibilités avec l’ensemble des Divisions

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

• Vous rédigez les contrats de travail et avenants pour le personnel local.Vous pilotez l’intégration des salariés
• Vous gérez et suivez les périodes d’essai
• Vous participez à l’organisation et au suivi des entretiens annuels

PROFIL :

• De formation Bac+5 en RH ou équivalent, vous justifiez de minimum 7 ans d’expérience sur un poste similaire (recrutement, administration du personnel, mobilité internationale), si possible dans le secteur BTP, minier ou industriel et de préférence dans un environnement international.
• Vous avez une bonne connaissance du droit du travail, des processus des Appels d’Offres et de la Qualité
• Vous avez une très bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels
• Vous parlez couramment anglais. La pratique d’une autre langue est souhaitée

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