OPPORTUNTE - (01) GENDER MANAGER

AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE – Côte d’Ivoirerecrute  (01) GENDER MANAGER  Position :   (01) Gender Manager                     Localisation : Type et Durée de contrat : CDD de 06 mois renouvelables Date limite de dépôt des candidatures : 29 Mai 2015  À propos d’IRC : International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. IRC recrute pour le projet REVE financé par le PEPFAR USAID, un (01) Gender Manager pour une période de six (06) mois renouvelable. Généralité du poste  Le/La Gender Manager est chargé(e) d’aider l’Assistant Technique Genre à élaborer et à planifier une stratégie sur le genre pour chacune des composantes d’intervention du projet REVE qu’il sera par la suite chargé de mettre en oeuvre. Il/elle renforcera les capacités des partenaires d’exécution ainsi que des partenaires publics des secteurs sociaux et de la santé, sur la prise en charge des femmes victimes de violences basées sur le genre, l’inclusion sociale et économique des femmes PVVIH et l’égalité entre les sexes.  Tâches et Responsabilités Le/La Gender Manager est chargé(e) d’aider l’AT Genre à élaborer et à planifier une stratégie sur le genre pour chacune des composantes d’intervention du projet REVE qu’il sera par la suite chargé de mettre en oeuvre. Il/elle renforcera les capacités des partenaires d’exécution ainsi que des partenaires publics des secteurs sociaux et de la santé, sur la prise en charge des femmes victimes de violences basées sur le genre, l’inclusion sociale et économique des femmes PVVIH et l’égalité entre les sexes.           Planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer avec l’aide de l’AT Genre et le Conseiller Autonomisation des filles les activités transversales liées au genre.  Aider l’AT Genre à concevoir et mettre en œuvre, en étroite collaboration avec l’unité de coordination du projet et avec l’aide des deux GBV Officers, une stratégie comprenant des activités transversales favorisant une meilleure compréhension, par le personnel du projet et les partenaires d’exécution, des concepts de genre, d’égalité entre les sexes et d’inclusion sociale de la femme.     Appuyer les partenaires d’exécution du projet REVE dans l’identification de leurs besoins en matière de genre et d’inclusion sociale des femmes; Aider l’AT Genre à vulgariser puis diffuser auprès des équipes terrain (équipes de renforcement des moyens de subsistance, des services sociaux et de la santé communautaire) et des partenaires d’exécution du projet des méthodes d’analyse comparative entre les sexes; Appuyer les partenaires d’exécution dans la réalisation d'analyses spécifiques concernant les intérêts stratégiques et le positionnement des femmes pour chaque secteur d’intervention du REVE; Aider l’AT Genre à développer des outils pratiques et simples en matière de genre (guides standards et/ou protocoles) à l'usage des partenaires publics du projet REVE (ministères de la Santé et des Affaires sociales) ; Concevoir avec l’aide de l’AT Genre des modules de formation destinés aux travailleurs sociaux des services publics partenaires sur la prise en charge clinique et psychosociale des victimes de violences basées sur le genre ; Élaborer pour les travailleurs sociaux du Ministère des Affaires sociales des outils de prévention et de sensibilisation communautaire sur l’égalité entre les sexes et les violences basées sur le genre ;      Proposer des outils de référencement des cas de violences basées sur le genre et de gestion clinique des cas de viol à l’endroit des travailleurs communautaires du secteur de la santé et des sages-femmes.   Contribuer à l’amélioration des soins de santé et des soins sociaux proposés par le projet REVE en intégrant des outils de prévention et de prise en charge de la violence basée sur le genre ;  Concevoir avec l’aide de l’AT Genre puis mettre en œuvre, dans deux hôpitaux de deux districts d’intervention, l’approche pilote des guichets de prise en charge intégrée des femmes victimes de violences ; Développer pour les OEV et les PVVIH avec l’aide des équipes de renforcement des moyens de subsistance et des services sociaux du REVE, des modules de formation et des groupes de discussion autour de la question du genre. Planifier et mettre en œuvre des activités visant à renforcer la participation et l’implication des femmes au processus décisionnel à tous les niveaux et au sein de toutes les institutions liées à la mise en œuvre du programme ; Systématiser les acquis, les échanges d’expérience et les leçons apprises en matière de genre dans le cadre du projet. S’assurer que les indicateurs de performance sur le genre et l’inclusion sociale sont atteints ;  Appuyer l’unité de suivi évaluation dans la conception de mécanismes et outils d'évaluation des indicateurs directement ou indirectement liés au genre pour chaque secteur d’intervention du projet REVE; Élaborer des plans de travail hebdomadaires et mensuels et rapporter aux supérieurs hiérarchiques l’état de réalisation des différents plans d’action. Exécuter toute autre tâche assignée par les supérieurs hiérarchiques.    Qualifications et Expériences Diplôme Supérieur – Master ou Doctorant dans le domaine des sciences sociales, droit, genre et développement ou dans un domaine d'études connexe. Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans le domaine du genre, incluant une expérience de travail dans l'un des domaines clés d’intervention du REVE (VIH-SIDA et/ou renforcement des moyens de subsistance); Familiarité avec les outils internationaux,  régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme ; Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de promotion et d’inclusion des femmes.  Maîtrise de l'approche programme et de la gestion axée sur les résultats ; Excellente capacité à collaborer avec les entités gouvernementales et non gouvernementales partenaires ; Aptitude à animer des groupes de travail et à fédérer les collaborateurs et partenaires ; Fort esprit d’initiative et capacité à développer des outils et des approches innovantes ; Aptitude à travailler sous pression ;  Maîtrise de l'outil informatique; Excellente capacité de communication orale et écrite ; Maîtrise du français exigée. Maîtrise de l’anglais souhaitée.  Dossier de candidature : Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant : Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles) ; Une Lettre de motivation adressée au Directeur National de IRC CI ; Une Copie des diplômes  Pour le dépôt de dossiers physiques :  A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire   Tél: +225 22 52 30 50  A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lacs aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71. A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF)   Tel/Fax: 33 79 18 65  Date limite de dépôt : 29 Mai 2015 à 15H00  « IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles.  SEULS LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) S SERONT CONTACTE(E) S.  Les candidatures féminines sont encouragées.