vendredi 15 mai 2015

OPPORTUNITE - DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT ANALYSE DES RISQUES

BIDC
recrute

DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT ANALYSE DES RISQUES


La Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC) basée à Lomé, République Togolaise, recherche des candidats qualifiés, citoyens de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), pour pourvoir au poste vacant de la catégorie professionnelle, ci-après :
Poste
DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT ANALYSE DES RISQUES (Grade D1-1)
Missions principales
Objectif
Sous la responsabilité du Président de la Banque, le Directeur du Département de l'analyse des risques est chargé de concevoir et de promouvoir un cadre approprié de gestion intégrée des risques.
Tâches
  • Proposer et mettre en place des mécanismes d’identification et d’évaluation des risques auxquels la Banque peut être exposée ;
  • Élaborer une cartographie des risques et faire des recommandations appropriées au sujet des risques identifiés ;
  • Analyser les performances des clients de la Banque afin d’évaluer et d’apprécier les risques encourus par rapport aux clients  et de leur attribuer une cote de risque ;
  • Effectuer, à partir des états financiers, des analyses approfondies de toutes les opérations effectuées dans les divers domaines d’intervention de la Banque ;
  • Conseiller la Haute direction lors des prises de décisions sur l'approfondissement des analyses de risques, la mise en œuvre de recommandations relatives à la maîtrise des risques et la mise en place d’un mécanisme de reddition des comptes ;
  • Évaluer le processus de gestion des risques de la Banque et proposer des axes d’amélioration.
  • Assurer le suivi de la gestion du portefeuille, des actifs et passif de la Banque, et élaborer des ratios prudentiels ;
  • Formuler des ratios prudentiels ;
  • Analyser les projets d’investissement et en déduire le profil des risques associés au portefeuille de prêts ;
  • Exécuter toute autre tâche confiée par la Haute direction.
Profil exigé
  • Titulaire d’un diplôme d’études supérieures minimum Bac+5 de type Master/DEA/DESS en Finance, Comptabilité ou d'un diplôme équivalent dans le domaine concerné délivré par une université ou un établissement d’enseignement supérieur reconnus ;
  • Expérience professionnelle de douze (12) ans minimum dans l'analyse et la gestion des risques bancaires ;
  • Capacités d'identification et d'analyse de risques et de réalisation de projections financières ;
  • Compétences en calcul et contrôle de ratios de  risques et en élaboration de procédures y relatives ;
  • Grandes capacités d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et bonne aptitude à travailler en équipe ;
  • Aptitude à gérer une équipe dans un environnement multiculturel ;
  • Aptitude à développer de bonnes relations avec les autres membres du personnel et aptitudes pédagogiques ;
  • Capacité de délégation de fonctions, d'encadrement et de prise de décisions ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation ;
  • Bonne condition physique permettant de participer à des missions sur le terrain.
EXIGENCES COMMUNES A TOUS LES POSTES
  • Être ressortissant d’un des pays de la CEDEAO ;
  • Etre âgé de 45 ans au plus ;
  • Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Access et Power Point) ;
  • Avoir une excellente capacité à communiquer en français et/ou anglais et/ou portugais, et une bonne connaissance d’une des deux autres langues. 
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprendra les pièces suivantes :
  • un curriculum vitae détaillé,
  • une lettre de motivation,
  • les copies des diplômes,
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport,
  • une copie d’acte de naissance.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 30 juin 2015 à l’adresse suivante :
BANQUE D’INVESTISSEMENT ET DE DEVELOPPEMENT DE LA CEDEAO
128, Bd. du 13 janvier BP 2704 Lomé – Togo 
N.B.  : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour le test. La BIDC se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement ou offrir des postes de grade inférieur. 

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