vendredi 15 mai 2015

OPPORTUNITE - DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT DE L’AUDIT INTERNE ET DE L’EVALUATION DES OPERATIONS

BIDC
recrute
 
DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT DE L’AUDIT INTERNE ET DE L’EVALUATION DES OPERATIONS


La Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC) basée à Lomé, République Togolaise, recherche des candidats qualifiés, citoyens de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), pour pourvoir au poste vacant de la catégorie professionnelle, ci-après :
Poste
DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT DE L’AUDIT INTERNE ET DE L’EVALUATION DES OPERATIONS (Grade D1-1)
Missions principales
Objectif
Le directeur du Département de l’audit interne et de l’évaluation des opérations est chargé de l’audit des activités et programmes de la Banque, y compris celui des prestations fournies par les consultants. Il rend compte au Conseil d’administration.
Tâches
  • Formuler et mettre en œuvre des stratégies de contrôle des activités et des opérations de la BIDC afin d’en assurer la conformité aux meilleures pratiques ;
  • Superviser  toutes les  activités de la Banque et  faire des  recommandations  pour  améliorer les dispositifs de contrôle interne ;
  •  Evaluer les opérations et projets financés par la Banque ;
  •  Elaborer un plan d’audit flexible en ayant recours à une méthodologie basée sur l’identification des risques ;
  •  Veiller au bon fonctionnement des dispositifs de contrôle interne mis en place par la Banque en vue de sauvegarder son patrimoine et faire des recommandations pour corriger les insuffisances ;
  • Mettre en œuvre le plan annuel d’audit tel qu’approuvé et faire rapport périodiquement sur l’état d’avancement et les résultats ;
  • Réaliser des audits financier, opérationnel, administratif et du système d’information de la Banque ;
  • Répondre à toute demande d’audit formulée par le Chef de l’institution ou le Comité d’audit, et formuler des conseils et recommandations au Management ;
  • Maintenir un système de suivi permanent quant à l’adéquation des mesures prises par le Management  pour  mettre  en  œuvre  les  recommandations  du Comité  d’audit  et  du Commissaire aux comptes ;
  • Elaborer tout référentiel méthodologique d’audit interne ;
  • Collaborer avec le Commissaire aux comptes pour assurer le meilleur service d’audit à la Banque;
  • Effectuer toute autre tâche confiée par la haute direction.
Profil exigé
  • Titulaire d’un  diplôme d’études supérieures minimum Bac+5 de type Master/DEA/DESS en finance, comptabilité, ou d’un diplôme équivalent délivré par une université  ou un établissement d’enseignement supérieur reconnus ;
  • L’appartenance à un ordre professionnel, tel que : ACCA, ACA, serait un atout ;
  • Expérience professionnelle de douze (12) ans minimum, de préférence au sein d’un cabinet international d’audit et/ou d’expertise comptable de renom ou d’une institution financière internationale ;
  • Bonne connaissance de l’analyse financière et économique des projets ;
  • Excellentes capacités de négociation et de communication ;
  • Aptitude à gérer une équipe dans un environnement multiculturel.
EXIGENCES COMMUNES A TOUS LES POSTES
  • Être ressortissant d’un des pays de la CEDEAO ;
  • Etre âgé de 45 ans au plus ;
  • Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Access et Power Point) ;
  • Avoir une excellente capacité à communiquer en français et/ou anglais et/ou portugais, et une bonne connaissance d’une des deux autres langues. 
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprendra les pièces suivantes :
  • un curriculum vitae détaillé,
  • une lettre de motivation,
  • les copies des diplômes,
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport,
  • une copie d’acte de naissance.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 30 juin 2015 à l’adresse suivante :
BANQUE D’INVESTISSEMENT ET DE DEVELOPPEMENT DE LA CEDEAO
128, Bd. du 13 janvier BP 2704 Lomé – Togo 
N.B.  : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour le test. La BIDC se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement ou offrir des postes de grade inférieur. 

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