BONNE ET HEUREUSE ANNEE 2016

RHope Conseils

 Décembre 2015

OPPORTUNITE - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

 

TaxiJet SARL
recrute
UN(E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

 

Référence : Taxijet 0018
Localisation : Abidjan, Côte d'Ivoire
Type de contrat  : CDD, CDI
Début de contrat  : 25 janvier 2016
Rémunération  : En fonction du profil 
DESCRIPTION :
TaxiJet est une entreprise technologique mise en place par des anciens d’HEC Paris et de polytechnique France qui développe et opère des applications mobiles de mise en contact d'utilisateurs avec des conducteurs réalisant des services de transport. Elle a developpé une application qui permet aux utilisateurs de réserver un taxi et de le suivre en temps réel. Elle permet ainsi de reduire le temps d’attente des usagers ,  de garantir la sécurité des usagers  à des tarifs avantageux.
TaxiJet Sur France 24 : http://www.france24.com/fr/20151023-taxi-jet-uber-ivoirien-veut-bousculer-transports-abidjan
TaxiJet Sur BBC : http://www.bbc.co.uk/programmes/p038mddv
Profiter d’une expérience unique dans une entreprise en plein développement. 
MISSIONS :

• Définir la politique de Gestion des RH,  développer et déployer les projets RH en lien avec les objectifs ;
• Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines ;
• Conseiller et assurer un appui technique auprès des Directions opérationnelles en veillant à ce que les ressources humaines soient alignées sur leurs objectifs opérationnels stratégiques ;
• Définir et superviser les politiques de recrutement, de formation, de rémunération, d’évaluation des performances et de gestion des plans de carrières ;
• Superviser la mise en application des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
• Elaborer et superviser la politique sociale de l'entreprise ;
• Gérer les relations avec les Instances Représentative du Personnel et les organismes sociaux et veiller à maintenir un environnement social propice à créer un esprit d’appartenance ;
• Suivi des contrats employés (Mise à jour et suivi des contrats), Déclaration CNPS, Constitution dossiers employés.
• Préparer la paie et éditer les bulletins, Suivi des contrats assurances
• Gérer les interfaces avec les conseillers juridiques externes
• Développer un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) en collaboration avec la Direction du Système d’Information (DSI) ;
• Piloter le developpement de l’intranet et de la communication interne
• Piloter et optimiser la communication interne de l’entreprise ;
• Assurer le Reporting à la Direction Générale. 

PROFIL RECHERCHÉ :

• Titulaire d’un diplôme de formation supérieure BAC+5/6 en GRH, Sciences Humaines, Droit ou Science de Gestion ;

• Vous justifiez d’une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en en RH ou dans une fonction similaire avec une expérience réussie dans la gestion de gros effectifs;
• Vous avez une aptitude avérée en matière de planification, d’organisation et de travail sous pression ; et des capacités à résoudre les problèmes, des compétences en matière de gestion des personnes ainsi que l’aptitude à exécuter simultanément plusieurs missions et à les hiérarchiser ;
• Vous avez des capacités à innover, promouvoir et orienter les projets de changement dans les politiques en matière de ressources humaines ;
• Vous êtes doté d’un bon sens relationnel, rigoureux, dynamique, disponible, discret et intègre, vous amenez l'ensemble des personnels à travailler dans un esprit d'équipe et à adhérer à la culture d'entreprise ;
• Vous êtes bon communicateur et négociateur, et faites preuve d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse et avez des notions en droit ;
• La maitrise de SAARI Paie et de l’outil informatique sont indispensables à ce poste ;

La pratique de l'Anglais est un atout. 
Faire parvenir votre Curriculum Vitae, Lettre de Motivation et pretention salariale à notre adresse recrutement@taxijetci.com en précisant en objet « Responsable ressources humaines »

POURQUOI CHOISIR AEC ?

ACCROITRE SES VENTES AVEC ARC-EN-CIEL :

Dans votre métier, il a certainement dû vous arriver d’être confronté à un nouveau client et de ne pas vous sentir à l’aise lors de votre rendez-vous.

Vous aviez du mal à rester concentré, car votre interlocuteur était différent de vous.

Sa manière de percevoir les choses n’était pas la même que la vôtre.

Face à cette situation, la question qui se pose est : Pourquoi avec vos autres clients ça passe bien et avec ce client en particulier, ça ne passe pas ?

La réponse est simple :

Le comportement d’une personne fait partie intégrante de sa nature profonde, en quelque sorte, de qui elle est. Votre client est tout simplement d’un autre type que vous, votre perception de la vie n’est pas la même que la sienne. Comme c’est lui le client, vous allez devoir vous adapter et vous allez voir que ce n’est pas aussi compliqué qu’il parait.

Pour appliquer une méthode de vente cohérente, tenant compte des profils de personnalités de vos clients, après une formation, vous serez capable de :

-          De connaître votre style comportemental,

-          De reconnaitre son style comportemental

-          D’adapter votre style de comportement de manière à communiquer plus facilement et plus efficacement avec lui

 

 

OPPORTUNITE - RESPONSABLE OFFRES ET REVENUS

 

Orange Côte d’Ivoire 

recrute

Responsable Offres et Revenus 

 

 

ref : OCIT-DF-02-2015 | 22 déc. 2015
date limite de candidature : 28 déc. 2015
Abidjan - Cote d'Ivoire
Société
Orange Cote d'Ivoire
Description de l'entité
Nous sommes une grande famille de plus de 1450 salariés, qui œuvre au quotidien pour offrir la meilleure expérience client.
Notre politique sociale place le capital humain au cœur de notre entreprise, ce qui nous a valu d'être certifié Top Employer 2014 et 2015.
Nous sommes leader de la Téléphonie en Côte d'Ivoire avec près de 9.600 000 clients.
Nous sommes Orange Côte d'Ivoire, Rejoignez-nous !
L'Emploi change avec Orange, la Vie change avec Orange...
Entité
ORANGE CÔTE D'IVOIRE TELECOM
Votre rôle
Rattaché(e) au Manager Business & Costing vous avez pour missions de piloter les études de rentabilité des offres (construction de business case) et de suivre l'évolution de l'activité (Revenus, charges et investissement et indicateurs non financiers des offres) des Directions du pôle commercial.
A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

• Accompagner le marketing et les Business units dans la conception des offres et leurs validations en construisant la modélisation financière (calcul des coûts et des revenus prévisionnels des produits et services).
• Mettre en place et animer les indicateurs de suivi des offres et des activités commerciales (abonnés, ARPU, AUPU, CHURN ...) selon une périodicité définie en accord avec les directions opérationnelles.
• Assister les Directions marketing et commerciales dans la traduction en revenu des plans et offres.
• Mettre en place, consolider les objectifs des Directions du Pôle Commercial et participer à l’analyse des données financières et opérationnelles.
• Elaborer les tableaux, rapports ou commentaires du Pôle Commercial permettant la rédaction des présentations au Conseil d'Administration, au groupe, au CODIR ou à toute autre entité.
• Travailler en synergie avec les équipes en charge de l'ITN & Costing et du Service Budget & reporting dans le cadre de la construction des Business Cases, de l'élaboration, du suivi budgétaire, de l'analyse du revenu et du calcul des prix de revient.

Votre profil

• BAC+4/5 en Comptabilité, Finance, Fiscalité, Audit et Contrôle de Gestion
• Justifier de quatre (04) années d'expérience dans le domaine d'activité 

Compétences

• Bonne connaissance de la Comptabilité des entreprises
• Bonne connaissance de JDE
• Bonne connaissance des systèmes comptables et financiers
• Bonne connaissance de la législation dans le domaine de la télécommunication
• Bon niveau en anglais

rigueur, méthode, sens de l'organisation, discrétion disponibilité, dynamisme et autonomie sont des atouts pour la bonne tenue de ce poste.
Contrat
CDI

Pour postuler, cliquez ici

Le saviez-vous? LES ALLOCATIONS FAMILIALES

#Allocationfamiliales #CNPS
RHope Conseils

 Décembre 2015

Le saviez-vous? - LA PRIME DE FIN D'ANNEE

#gratification #primedefindannée
RHope Conseils

 Décembre 2015

La Certification Arc-en-Ciel

La Certification Arc-en-Ciel permet d'acquérir des outils et des méthodes novatrices afin de pouvoir utiliser celles-ci dans les formations à la Communication, à la Vente, au Management, à la Synergie d'équipes ainsi qu'en RH dans le conseil, l'accompagnement, le recrutement et la mobilité interne. La Certification Arc-en-Ciel permet d’acquérir des outils et des méthodes novatrices afin de pouvoir utiliser celles-ci dans les formations à la Communication, à la Vente, au Management, à la Synergie d’équipes ainsi qu’en RH dans le conseil, l’accompagnement, le recrutement et la mobilité interne.   INTERVENANTS Philippe GOMBAULT de Comportement-Pro (Toulouse) Master Certificateur agréé par Arc-en-Ciel RH Paris   DEROULEMENT DE LA FORMATION Elle se déroule en 2 phases, dont la 2ème est indispensable pour accéder à la « Certification DISC Arc-en-Ciel » : ** 2 jours d’initiation à la Méthode DISC Arc-en-Ciel (bases théoriques et outils), incorporant une ½ journée Business (C.A.A.R., Certificat d’Aide au Recrutement)  Vous serez capables d’élaborer votre stratégie de réussite, de faire du recrutement et de présenter « Arc-en-Ciel » à vos clients. ** 2 jours supplémentaires d’applications en conseil et en formation (C.A.F., Diplôme d’Aptitude à la Formation)  Cette session a pour but de vous certifier à l'utilisation des bases de la Méthode Arc-en-Ciel dans et pour vos formations, tout en approfondissant et en développant, de façon appliquée à l’entreprise, les acquis des deux premiers jours suivis pour le C.A.A.R. DATE ET LIEU : 1ère session : Du 1er au 02 février 2016 pour l’initiation à la méthode 2nde session : Du 04 au 05 février 2016 pour les applications en conseil et en formation etc. Lieu :                    Salle de formation 2e étage Imm. BICICI, Angré, Carrefour 22e Arr.   CONTACTS : Email : rhope.conseils@gmail.com Téléphone : (225) 22 49 37 30(225) 22 49 37 30 / 40 12 24 27

#AEC #management

OPPORTUNITE - CHARGE D'EXPLOITATION SVA (F/H)

 

Orange Côte d’Ivoire
recrute 
Chargé d'exploitation SVA (f/h)

 

 

ref : OCIT-DRSI-01-2015 | 10 déc. 2015

date limite de candidature : 19 déc. 2015

Société
Orange Cote d'Ivoire
Description de l'entité
Nous sommes une grande famille de plus de 1450 salariés, qui œuvre au quotidien pour offrir la meilleure expérience client.
Notre politique sociale place le capital humain au cœur de notre entreprise, ce qui nous a valu  d'être certifié Top Employer 2014 et 2015.
Nous sommes leader de la Téléphonie en Côte d'Ivoire avec près de 9.600 000 clients.
Nous sommes Orange Côte d'Ivoire, Rejoignez-nous !
L'Emploi change avec Orange, la Vie change avec Orange...

Orange et Côte d'Ivoire Telecom

En effet le Groupe Orange a initié depuis 2004, une synergie entre ses filiales  en Côte d'Ivoire : Orange CI (OCI) et Côte d'Ivoire Telecom (CIT). Les activités du Groupe en Côte d'Ivoire concernent les télécommunications à travers les univers fixe-mobile-internet Elle se traduit par la mise en commun des ressources physiques et matérielles dans le but de permettre aux 2 (deux) entreprises d'améliorer la qualité de service, proposer les meilleures offres et améliorer ainsi la relation client. La synergie Orange, Côte d'Ivoire Telecom est une réalité, une formidable opportunité, un véritable challenge, un levier pour demain au bénéfice de tous et surtout de nos clients
Entité
ORANGE CÔTE D'IVOIRE TELECOM
Votre rôle

• Assurer la gestion des incidents et anomalies sur les plateformes de services, conformément aux divers contrats de maintenance (maintenance de niveau 1 et 2).
• Assurer la gestion technique des offres marketing relatives aux services à valeur ajoutée (analyse, paramétrage, tests, suivi des KPI, traitement des réclamations).
• Assurer la maintenance préventive des plateformes de services, selon les périodicités définies en accord avec les standards en la matière (sauvegardes, suivi du matériel en secours, tests fonctionnels, suivi des indicateurs de performance et de dimensionnement, etc.)
• Assurer les astreintes et permanences aux jours et heures non ouvrés, selon les plannings élaborés à cet effet, en vue de garantir la disponibilité des services à valeur ajouté aux clients, 24H/24 et 7J/7.
• Participer aux dispositifs spéciaux de gestion des éventuelles crises ou des grands évènements nationaux ou internationaux entrainant de fortes montées en charge sur les plateformes de services (fêtes de fin d'année, fêtes religieuses, compétitions sportives internationales, etc.)

Votre profil
Titulaire d'un Bac+4/5 en Informatiques Télécoms ou équivalent avec au moins trois (03) années d'expérience dans le domaine d'activité. 
Compétences
La bonne connaissance des systèmes d'exploitation UNIX, des bases de données (Oracle, Msql, etc.), des Réseaux TCP/IP et SS7, une bonne notion Téléphonie fixe, GSM, GPRS/3G, ADSL, WIMAX, WIFI, Mobile, Banking, SMS-C l'Assiduité, la Discrétion, le sens de l'organisation, la Rigueur, la Disponibilité, l'honnêteté sont des atouts pour la bonne tenue de ce poste.
Contrat
CDI

Pour postuler, cliquez ici

TEMOIGNAGE D'UN DIRECTEUR COMMERCIAL

#DISC #AEC
RHope Conseils
  Décembre 2015

TEMOIGNAGE D'UN MANAGER

#DISC #AEC
RHope Conseils
  Décembre 2015

Le saviez-vous? - LA METHODE DISC

 

#DISC #AEC
RHope Conseils

 Décembre 2015

TEMOIGNAGE D'UN DRH SUR AEC

#AEC
Rhope Conseils

 Décembre 2015

Le saviez-vous? - LE PROFIL AEC

Rhope Conseils

 Décembre 2015

LA METHODE DES COULEURS

Bientôt la 1^ere  édition  à Abidjan

#AEC
RHope Conseils

 Novembre 2015

TEMOIGNAGE AEC

Bientôt la Certification AEC en Côte d'Ivoire...

#AEC
RHope Conseils

 Novembre 2015

Le saviez-vous? - LA METHODE AEC

Rhope Conseils

 Novembre 2015

Formation "CERTIFICATION ARC-EN-CIEL "

RHope Conseils
Novembre 2015

Le saviez-vous? - L'ENTREPRENEURIAT

Rhope Conseils

 Novembre 2015

OPPORTUNITE - STAGES DE QUALIFICATION EN COMPTABILITE

Le Cabinet RHC

offre 

2 STAGES DE QUALIFICATION EN COMPTABILITÉ

RHC offre des stages de qualifications aux nouveaux diplômés en BTS Finance comptabilité et BTS Audit et contrôle de gestion (Session 2015).

Nombre de postes : 2 (deux)

Durée du stage : 1 à 2 mois

Dossier à fournir : - Lettre de motivation

                              - Curriculum Vitae

                              - Copie des relevés de notes et diplômes

Prière d’adresser le dossier à fournir à l’adresse : recrutementrhc@gmail.com

 Date limite : 20 / 11 / 2015 à 21H00 AU PLUS TARD

OPPORTUNITE - UN RESPONSABLE DE LA PASSATION DES MARCHES

L'OFFICE NATIONAL DE L'ASSAINISSEMENT ET DU DRAINAGE (ONAD)

RECRUTE

UN RESPONSABLE DE LA PASSATION DES MARCHES

I. MISSION GENERALE

Sous l'autorité de la Direction Générale, le candidat sera chargé d'assister le Directeur General Adjoint dans la mise en œuvre des règles et procédures de passation des marchés de l'Office, notamment élaborer et suivre I exécution du plan de passation des marchés de l'Office dans la limite du budget approuvés

II. ACTIVITES SPECIFIQUES

• Assurer la préparation des Dossiers d'Appel d'Offres (DAO) et de Demandes de Proposition (DP) conformément aux codes des marchés publics de Côte d'Ivoire et ses textes d'applications et aux Directives des bailleurs le cas échéant
• Elaborer et mettre à jour les avis généraux de passation des marchés, préparer les avis spécifiques d'appel d'offres, ainsi que les Avis d'Appel à Manifestation d'Intérêt. et veiller à leur publication
• Veiller à la qualité (i) des termes de référence, et (ii) des spécifications techniques
• Organiser et participer aux séances d'ouverture et d'évaluations des appels d'offres avec la Commission d'Ouverture des plis et de Jugement des Offres (COJO) en qualité de rapport de la COJO:
• Assurer la préparation et la notification des marchés. Veiller à ce qu'ils soient validés, visés, approuvés, numérotés et enregistrés;
• Superviser l'établissement et la notification des ordres de service de démarrage des prestations :
• Vérifier et valider les décomptes des prestations.
• Elaborer et tenir à jour la liste détaillée et chiffrée des acquisitions des biens et services de l'Office;
• Produire mensuellement une situation des marchés et contribuer trimestriellement à l'élaboration du Rapport de Suivi Financier de l'Office:
• Veiller à la réception dans le délai, des fournitures, travaux et autres prestations. ainsi qu'à une bonne gestion des cautions:
• Veiller à ce que les engagements sur les marchés soient systématiquement reflétés dans le système d'information de l'Office et communiqués au Responsable Financier et comptable:
• Assurer le renforcement des capacités en notions fondamentales de passation des marchés des acteurs impliqués dans le processus de la passation et de l'exécution des marches;
• Assurer la mise en place et la mise à jour d'un système d'archivage incluant toutes les pièces nécessaires du suivi et de l'exécution des marchés.

III. PROFIL SOUHAITE

Diplômé (e) de Grande Ecole (Bac+4/5) avec une expérience (3-5 ans) Dynamique, disponible rigoureux, ayant le sens de l'organisation et l'esprit d'équipe La capacité à gérer les priorités, la forte implication ainsi que le respect des principes d'éthique et de confidentialité Familier (ère) de l'outil informatique (connaissance pack office 2013) Word, Excel, Power Point, Outlook

Le dossier de candidature est composé

• une lettre de motivation manuscrite ;
• un curriculum Vitae détaillé
• les attestations certifiées pour les déclarations figurant dans le CV
• la photocopie des diplômes;
• la photocopie de la pièce d'identité ou du passeport

A déposer avant le 30 novembre 2015 â l'adresse suivante : Office National de l'Assainissement et du Drainage (ONAD)

Tel          : 00225 22 40 41 99

FAX : 00225 22 40 41 95

BP          : 01 BP 11 025 Abidjan 01

Email : info@onad.ci

OPPORTUNITE - BAD - VICE-PRESIDENT, RESSOURCES HUMAINES

La Banque Africaine de Développement (BAD) 

recrute 

VICE-PRESIDENT, RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES INSTITUTIONNELS

• Titre du poste: Vice-Président, Ressources Humaines et Services Institutionnels
• Grade: EL-3
• Poste N°: 50000668
• Référence: No ADB/15/162
• Date de publication: 03/11/2015
• Date de clôture: 30/11/2015 

Objectifs

Le Vice-président chargé des ressources humaines et des services institutionnels est placé sous l’autorité du Président et lui fournit l’appui voulu pour assurer la fourniture de services institutionnels efficients, centrés sur les personnes et répondant aux besoins des clients, dans le but de garantir l'efficacité institutionnelle globale de la Banque dans toutes ses opérations.

Le Vice-président pilotera les efforts visant à informatiser et à transformer la Banque en une institution dont le personnel est pétri de connaissances, lancera des politiques en matière de ressources humaines propres à stimuler les talents, guidera le processus d’instauration d’une culture axée sur la performance, et garantira la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Sous l’autorité du Président, il/elle se fera le champion d’une nouvelle culture institutionnelle qui récompense la créativité et l'innovation, et attire et fidélise des compétences de classe mondiale à la Banque.

Le Vice-président veillera à ce que toutes les ressources humaines et tous les services institutionnels soient réorganisés de sorte à favoriser une plus grande performance institutionnelle et une mise en œuvre plus efficace de la vision stratégique et des priorités de la Banque.

Outre la supervision de la Stratégie et du plan de continuité des activités ainsi que des opérations du Centre médical, le Vice-président est responsable des activités de trois départements : i) le département de la gestion des ressources humaines, ii) le département des services généraux et des achats et iii) le département des technologies de l'information en plus du Plan de continuité des activités et du Service des opérations médicales.

Fonctions et responsabilités

• Assurer le leadership en ce qui concerne la formulation et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en cohérence avec sa mission dans les domaines de la gestion des personnes, des technologies de l’information, des services généraux et des achats institutionnels, de la continuité des activités ainsi que de la santé et de la sécurité.
• Superviser la structure de la division administrative et favoriser l'émergence d'équipes fonctionnelles dans l'organisation, pour garantir une plus grande cohérence institutionnelle, promouvoir une culture de collaboration et d’obtention collective de résultats à fort impact.
• Élaborer, améliorer et mettre en œuvre des politiques et des procédures qui assureront la transparence, la responsabilisation et l'efficacité à l’échelle de l'organisation dans les recrutements et les promotions.
• Mettre en œuvre un système transparent de gestion de la performance à l’échelle de la Banque, qui favorise la productivité et stimule le travail efficace en équipe.
• Donner des orientations stratégiques, assurer l’encadrement et le leadership dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des talents, et assurer l’alignement des budgets sur les axes stratégiques et les priorités opérationnelles de la Banque.
• Créer des mécanismes propres à favoriser le développement de l'innovation et de la créativité dans la culture institutionnelle et à promouvoir un environnement de travail qui stimule l’épanouissement des talents, la constitution d’effectifs dotés des connaissances voulues débouchant sur une plus grande productivité.
• Superviser la gestion des fonctions relatives aux technologies de l'information au sein de la Banque, y compris le déploiement d'un système informatique de premier ordre pour assurer l’automatisation de tous les processus et procédures de travail, dans le but d’améliorer la performance et la productivité dans l'organisation.
• Diriger la formulation des politiques et programmes relatifs à la gestion de la continuité des activités et à l’acquisition des biens, services et travaux et en assurer la mise en œuvre et le suivi.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Être titulaire d’au moins un diplôme de 3ième cycle universitaire; DEA ; DESS ; Master 2 ; en administration des affaires, administration publique, gestion stratégique, gestion des ressources humaines, finance, droit ou toute autre discipline connexe.
• Avoir au moins 15 années d’expérience professionnelle pertinente dans la prestation de services institutionnels, le développement des ressources humaines et la gestion de réformes institutionnelles dans une grande institution financière multinationale, ou une organisation publique ou privée, dont cinq (5) ans à un poste de responsabilité élevé.
• Avoir d’excellentes connaissances des politiques, procédures et directives des institutions financières multilatérales et bilatérales, notamment dans le domaine des ressources humaines, des services généraux et des systèmes d’information.
• Avoir la capacité avérée de gérer des arrangements institutionnels permettant à une organisation d’être hautement performante.
• Avoir la capacité de gérer des effectifs très diversifiés, d’assurer l’équilibre entre hommes et femmes, d’instaurer un environnement professionnel qui favorise le travail en équipe, et d’élaborer des politiques de recrutement souples qui attirent et fidélisent les meilleurs talents.
•  Jouir d’une réputation bien établie dans la gestion efficace du changement dans une grande organisation internationale.
• Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et en négociation.
• Avoir d’excellentes compétences organisationnelles et des aptitudes avérées en planification stratégique.
• Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais et/ou français, et avoir une connaissance pratique de l’autre langue.

La Banque africaine de développement a retenu Russell Reynolds Associates pour assister dans ce recrutement. Pour postuler, veuillez envoyer votre Curriculum Vitae détaillé accompagné d’un document décrivant brièvement vos expériences et compétences en fonction des exigences du poste à responses@russellreynolds.com  

Merci de bien vouloir spécifier dans l’objet de votre courriel le numéro de vacance du poste ADB/15/164 et le titre du poste complet ou veuillez consulter le site www.rraresponses.com 

Le saviez-vous? - LA COMPETENCE

Rhope Conseils

 Novembre 2015

LE MOT DU BOSS - Avec le Responsable des Ressources Humaines des CENTAURES ROUTIERS

En matière de Gestion des Ressources Humaines, on entend souvent : Recruter l’homme qu’il faut à la place qu’il faut. Quel en sont les enjeux ?

Le système économique et social dans lequel nous vivons ne tolère pas de régression. Afin de maintenir, voire augmenter ses parts de marché, chaque entreprise doit être en mesure de se doter d’outils efficaces. Ainsi, l’Homme est et demeure le levier principal de cette impulsion. « Recruter l’homme qu’il faut à la place qu’il faut » répond donc à un souci de gain de temps et d’atteinte efficace des objectifs managériaux.

Quelles sont, dans votre cas, les applications opérationnelles rendues possibles par la connaissance des compétences des salariés de l'entreprise ?

La connaissance des compétences de nos salariés par une évaluation bien définie, nous a permis de repenser notre mode de management. Certains salariés se sont vu, par exemple, attribuer des responsabilités nouvelles qui ont boosté l’implication de ces derniers dans la réalisation des objectifs individuels mais aussi collectifs.

En Côte d’Ivoire, l’évaluation des compétences n’est pas une obligation légale. Quel intérêt un manager d’entreprise a-t-il donc à évaluer les compétences de ses employés ?

L’évaluation des compétences peut être assimilée à la visite médicale qu’effectue un footballeur avant l’entame de sa saison ou sa carrière. L’intérêt  de cet exercice pour le manager est de passer en revue ‘ses troupes’ (collaborateurs)  en vue de mieux peaufiner sa stratégie.

Votre mot de fin

Je tiens à remercier RHope Conseils pour l’opportunité que vous me donnez d’apporter ma modeste contribution sur des sujets majeurs en matière de gestion du capital humain.

Je conclurai mon propos, en indiquant que l’Homme, longtemps éloigné de la stratégie de l’entreprise au profit du « produit » doit retrouver la place qui lui est due en étant au centre de toutes actions de développement de l’entreprise. Il y va de notre responsabilité.

#Gestion des compétences #Evaluation

RHope Conseils

Novembre 2015

OPPOTUNITE - NSIA - UN JURISTE FISCALISTE (CDI)

AVIS DE RECRUTEMENT

La Direction Générale de NSIA Vie ASSURANCES 

recrute :

UN JURISTE FISCALISTE (CDI) 

Profil du poste : Etre titulaire d'une Maîtrise, d'un Master en Droit des affaires, en Droit des assurances ou d'un Diplôme de Juriste Conseil d'Entreprise.

Expérience professionnelle : Avoir une expérience d'au moins 2 ans à un poste similaire

Mission et activités du poste : Assister et conseiller les Directions pour les questions juridiques et fiscales, proposer des stratégies pour la réduction des charges fiscales en vue de la conformité juridique et fiscale des opérations et du maintien de la confiance des partenaires.

Relations professionnelles internes : Direction Générale NSIA Vie. Tous les Départements et Directions de NSIA Vie.

Relations externes : Prestataires, Entreprises partenaires, Administrations publiques, Avocats, Notaires et autres prestataires.

Les candidatures (CV, Lettre de motivation avec prétention salariale) seront transmises par mail :nsiavieassurances.ci@groupensia.com, au plus tard le 04 novembre 2015 en indiquant en objet l'intitulé du poste.

Le saviez-vous? - L'AUDIT SOCIAL

Rhope Conseils

Octobre 2015

OPPORTUNITE - SECRETAIRE

SAVE THE CHILDREN 

recrute

01 SECRETAIRE_Paludisme

Abidjan 

We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. 

A propos de Save the Children

Save the Children est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE. 

En 2012, nous avons eu plus de deux millions de sympathisants dans le monde entier et avons réussi à collecter 1,6 milliards de dollars pour atteindre plus d'enfants qu’auparavant. Et grâce à nos programmes de santé, nutrition, éducation, protection des droits des enfants, mais également nos actions dans les contextes de crises humanitaires, nous avons atteint directement  45.6 millions d’enfants (51% de filles, 49% de garçons) dans le monde, et plus particulièrement 5 millions dans la région ouest-africaine et centrale. Save the Children est présent  dans 10 pays au sein de l'Afrique de l’Ouest et du Centre avec un effectif actuel d'environ 1400 employés et un budget actuel de 75 millions de dollars chaque année. 

Save the Children en Côte d’Ivoire recrute pour une période de(01) an renouvelable, (01)Secrétaire, basé à Abidjan

Le Poste

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Domaines clés 

• S’assure du respect et de l’application des politiques, des procédures et éthique de l’organisation dans le domaine de l’administration
• S’assure que les règles d’hygiène sont appliquées afin que le travail se déroule dans un environnement favorable à la réalisation des objectifs fixés par l’organisation
• S’assure des réservations faites sur les vols UN pour le personnel national et expatrié.
• En charge des réservations des voyages internationaux, et de l’envoi des lettres d’invitation et du PDI.
• Sous la supervision de son supérieur hiérarchique, fait le suivi de l’affectation des expatriés ainsi que des staffs nationaux dans les guesthouses ou l’hôtel.
• Fais le suivi et mise à jour du dossier personnel expatrié (visa, passeport, next of kin etc.)
• Chargé de la rédaction des courriers administratifs (résiliation de contrat administratif, réclamation auprès de fournisseur administratif, etc…)
• S’assure que les salles, devant accueillir les participants sont bien tenues et disposent du matériel adéquat pour le bon déroulement des évènements, ateliers/séminaires

Domaines clés

• S’assure de la fluidité de transmission des informations administratives.
• S’assure de l’intégration et du retrait des staffs dans la flotte Orange.
• Envoie un plan de déplacements aériens et des hébergements quotidiens par courriel aux services et personnes impliqués
• Fais les réquisitions d’achat  pour le renouvellement du stock pour l’entretien et les pauses café du bureau
• En charge du traitement des exonérations de TVA avec le Ministère des Affaires Etrangères pour le projet GF
• Effectue toutes autres tâches liées à l’administration, telles que demandées par son Superviseur (apporter un appui dans le suivi des factures, classement de dossiers et autre domaine sera un atout)ressources humaines

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Etre détenteur d’un diplôme supérieur (BAC+2), en secrétariat bureautique, en gestion de l’administration ou équivalent (connaissance de l’anglais sera un atout)

• 3 ans d’expériences au moins dans l’accomplissement des tâches administratives
• Bonne capacité rédactionnelle
• Excellente connaissance des logiciels Word, Excel, Power Point
• Bonne capacité organisationnelle,
• Capacité à prioriser les tâches dans son propre  domaine

• Avoir une connaissance des procédures administratives au sein d’un organisme international 

COMMENT POSTULER: 

Veuillez nous faire parvenir votre candidature uniquement par Email (Cv, lettre de motivation et copies des diplômes), à travers notre adresse : savethechildren@educarriere.net 

Objet : Secrétaire_Abidjan 

Pour plus d’informations sur notre travail, veuillez visiter notre site : http://www.savethechildren.net/jobs/job-details/2212

Nos processus de sélection reflètent notre engagement à protéger les enfants contre tout abus. Nos employés sont aussi divers que les défis auxquels nous sommes confrontés. 

Veuillez noter que la date de clôture des candidatures est le 05 Novembre 2015 à 17H00 GMT

SEULS LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) S SERONT CONTACTE(E) S.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Save the Children est un employeur respectueux de l’égalité des chances