PETIT DEJEUNER CAUSERIE AVEC L'APRHCI ET BRINKS WEST AFRICA

Bonjour,

Je profite de ce passage sur ce blog pour vous faire partager ces quelques moments que nous avons partagé ce matin au Golf Hôtel avec l'APRHCI (Association des Professionnels des Ressources Humaines de Côte d'Ivoire) et BRINKS WEST AFRICA.

Pour ne pas faillir à la coutume, M. SYLLA Alhouceine, Président de l'Association nous a tout d'abord souhaité la bienvenue et une excellente année 2015. Il nous a, ensuite présenté ses excuses pour le récent 'refroidissement' du dynamisme de l'Association, tout en nous invitant à nous joindre à son équipe pour la redynamiser .Enfin, avec son équipe, nous avons découvert le programme d'activités de l'année 2015 allant du Lancement des activités (le même jour) au mois de Décembre 2015.

Ce fut un petit déjeuner agréable partagé autour d'une causerie conviviale animée par le partenaire de cette manifestation, dont le thème a été :

LA GESTION DES TEMPS

Merci à tous les participants dont la présence a incontestablement rehaussé le niveau de l'événement.

Nous avons particulièrement apprécié ce moment, riche en partage d'expériences, en convivialité et en contacts.


#aprhci #brinks #rh

RHope Conseils
Mars 2015

A découvrir : APRHCI

OPPORTUNITE - TECHNICIEN DE MAINTENANCE SPÉCIALISÉ EN MÉCANIQUE OU ELECTROMÉCANIQUE

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Descriptions
Sous l'autorité du Responsable technique, vos principales missions seront :
Effectue l'entretien, le dépannage, la surveillance et l'installation d'équipements, de matériels industriels, selon les règles de sécurité et la réglementation.

Vos tâches

• Effectuer le montage et l'installation des équipements industriels selon les dossiers machines
• Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel et contrôler son fonctionnement
• Localiser la panne sur l'installation de production et déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état de l'équipement
• Identifier, réparer ou remplacer les organes et les éléments des systèmes défectueux (engrenages, roulements à billes, distributeurs hydrauliques, automatismes, ...)
• Modifier ou adapter les équipements selon les impératifs de production (cadences, nouveaux produits, ...) 
• Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
• Vous devez intervenir toujours dans le respect des règles de sécurité
• Cette description prend en compte les principales responsabilités 

Parcours
Avoir une première expérience significative, 2 à 3 ans d'expérience au sein du service technique d'une société industrielle.
Compétences requises
Autonome, vous êtes un(e) homme/femme de terrain polyvalent(e) .
Les spécialités demandées : mécanique, pneumatique, électrique, électrotechnique, électromécanique, électronique.
Vos connaissances vont vous permettre rapidement d'évaluer les priorités d'intervention et de travailler dans un contexte exigeant.
Qualités requises
Vous vous distinguez par votre autonomie, votre sens des responsabilités et par votre forte sensibilité aux problématiques sécuritaires.
Vous avez l'esprit d'équipe et savez vous adapter à un nouvel environnement industriel.

#technicien #maintenance #mécanique #électromécanique #recrutement

OPPORTUNITE - ELECTRICIEN INDUSTRIEL (CDD)

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Descriptions
Effectuer des opérations d'installation ou de modification de matériels électriques.
Vos tâches

• Procéder à la connexion de fils, de câbles et d'éléments entrant dans la composition d'organes de commandes et d'équipements électromécaniques ou électriques
• Assurer des modifications de câblage, des essais et des réglagespour des travaux d'installation et de mise en état du matériel
• Passer les câbles, et alimentez les armoires pour les relier aux machines selon les plans
• Contrôler la conformité des montages et des câblages.

Parcours
Avoir une première expérience significative et pouvoir lire les dossiers, les plans mécaniques ou schémas électriques préalablement réalisés.

Compétences requises
Connaissance en : électricité, électrotechnique, électronique
Vos connaissances vont vous permettre rapidement d'évaluer les priorités d'intervention et de travailler dans un contexte exigeant.
Vous vous distinguez par votre autonomie, votre sens des responsabilités et par votre forte sensibilité aux problématiques sécuritaires.

Qualités requises
Vous avez l'esprit d'équipe et savez-vous adapter à un nouvel environnement industriel

#électricien #industriel #cdd #recrutement

OPPORTUNITE - TECHNICIEN LOGISTIQUE ET CONTRÔLE

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Descriptions
Rattaché au responsable force de vente, vous assurer la planification, le suivi et gestion des commandes des commerciaux Van et commerciaux VLC. Vous assurer aussi un rôle d’organisateur et de vérificateur
Vos tâches

• Contrôler tout ou partie des opérations logistiques (réception, approvisionnement, expédition de produits, ...) du service force de vente ;
• Coordonné l’activité de gestion de stock et d’approvisionnement de la force de vente ;
• Réaliser les opérations logistiques notamment réalisation d’inventaire surprise (stock des commerciaux et chez les distributeurs.) ;
• Renseigner les supports de suivi d’activité et identifier les écarts;
• Améliorer l’organisation de la gestion des flux en fonction des résultats des évaluations réalisées ;
• Vous pouvez intervenir sur tous les inventaires de la société et sur toutes tâches à la demande de votre responsable.

Parcours
Vous justifié de 4 ans d’expérience professionnelle dans la gestion destock dans une entreprise commercial ou en magasin de stockage et avez de solide connaissance en logistique.
Vous avez le sens commercial et avez déjà gérer une équipe.
Compétences requises
Maîtrise de l’outil informatique et de certains logiciels (Excel, base de données spécifiques).
Capacité à intégrer des données économiques (achats, finances, commerce), capacités d’organisation et de planification, aptitude à se conformer aux objectifs, capacité d’analyse.
Qualités requises

• Excellent relationnel, sens de la communication de l’écoute de l’argumentation. 
• Forte capacité d’organisation. Rapidité d’exécution et initiative. Forte pro-activité. 
• Résistance au stress.
• Rigueur méthodologique et capacité d’analyse éprouvée. Reconnu pour son éthique.

#technicien #logistique #contrôle #sivop #recrutement

OPPORTUNITE - CHIMISTE / FABRICANT

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Descriptions

Assurer la fabrication quantitative et qualitative des produits, favoriser le stockage puis le conditionnement des produits fabriqués, appliquer et faire appliquer le processus de fabrication.

Vos tâches

• En début de production, consulter les consignes de production à respecter (quantités, cadences, normes de qualité...),
• Effectuer ou contrôler les réglages/programmations des machines ou matériel et contrôler les paramètres de fonctionnement (débit, pression, temps, ...),
• Suivre et vérifier l'approvisionnement des lignes de production en matières et consommables
• Identifier les anomalies en cours d'opération et les rectifier, 
• Garantir de la fabrication ;
• Peser et mélanger des intrants,
• Rechercher la bonne coloration du produit à fabriquer...

Parcours

Avoir une expérience comprise en 01 an et 03 ans en laboratoire ou en production.

Compétences requises

Vous devrez maîtriser vos gestes et apprendre à être polyvalent afin de pouvoir intervenir dans les étapes différentes de la fabrication du produit. Vous devez respecter scrupuleusement les règles de sécurité.

Qualités requises

Posséder une bonne résistance physique : le bruit, les odeurs, le port des charges et les horaires parfois décalés.
Être très soucieux de respecter la sécurité et être Il est vigilant car vous êtes amené à travailler sur des produits à risques.

#chimiste #fabricant #sivop #recrutement

OPPORTUNITE - COMMERCIAL

Rattaché au Responsable Commercial, vous serez en charge de lacommercialisation de nos solutions aux entreprises, avec pour objectif d'accroître le Chiffre d'Affaires.

A ce titre, vous aurez à :

•  prospecter de nouveaux marchés ;
• Identifier les besoins des clients 
• Gérer la relation commerciale et fidéliser les clients ;

Profil

• De formation supérieure Bac+2, vous êtes bilingue et avez unebonne expression.
• Organisé, réactif, dynamique, mobile, disponible, pragmatique,votre esprit d'analyse, votre force de persuasion et vos qualités relationnelles sont vos atouts pour réussir.

Merci d'adresser lettre de motivation et C.V. àecofund@educarriere.net ou koffixavier@gmail.com

#commercial #recrutement

OPPORTUNITE - INGÉNIEUR EN PÉTROLE

Nous recherchons un profil pour un contrat spécifique de 3 mois renouvelables avec les critères suivants : 

• Les candidatures issues d'un diplôme de l'INPHB seront un atout.
• Avoir un niveau de formation minimum BAC + 4/5 et avoir uneexpérience professionnelle probante de 3 à 5 ans minimum.
• Etre rigoureux, sérieux, pragmatique, Autonome.
• Le titulaire de ce poste devra en plus avoir une excellente capacité de réflexion stratégique, d’analyse et d’organisation

Merci d’adresser un CV signé et une lettre de motivation à sylcomn@gmail.com  ou koffixavier@gmail.com

#ingénieur #pétrole #recrutement

OPPORTUNITE - HR MANAGER - MALI

GrauG4S is the world’s leading international security solutions group, which specialises in outsourced business processes in sectors where security and safety risks are considered a strategic threat. G4S is the largest employer quoted on the London Stock Exchange and has a secondary stock exchange listing in Copenhagen. G4S has operations in more than 125 countries and 657,000 employees.

 G4S operates in over 25 countries in Africa  see more

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Descriptif du poste

Reporting to the Managing Director, the HR Manager coordinates the provision of  generalistic HR support services within Mali incompliance with local legislation and Company policyand procedures.

Main Responsibilities

• Responsible for providing HR support to G4S Mali
• Responsibility for maintaining, developing and implementing HR policy and systems consistent with the HR strategy and current legislations.  
• Identifying and implementing Best People/HR initiatives that enable the achievement of the commercial objectives.
• Guide and coach line and middle management as well as HR employees on best practice and practical solutions.

Key Performance Areas

Team Work and Collaboration

• To lead in HR projects as they arise.
• To oversee the maintenance and development of the HR section on the company intranet (the source of all Company HR Policies and Procedures).
• To undertake all other reasonable duties as requested by the Strategic HR Business partner for North and West Africa.

Best People

• To ensure the delivery of high quality management, administrative and operational staff through quality selection processes.
• To oversee the provision of screening to all employees.
• Implement the Health and Safety strategy, policy and processes

Customer Focus

• Providing HR input to tenders and customer contracts.
• Raising management performance through coaching line managers to be effective people managers.
• To build close, open, honest relationships with Heads of Departments and managers through consultation and advice.

Performance

• Maintain and develop HR systems in order to effectively support the business.
• Introduce process improvements to reduce costs or improve service levels.
• Provide management information and HR KPI measures.
• Succession planning for management and support positions.
• Assess organisational structures and assist with organisational design and development.

Expertise

• Providing employment law advice, both remotely and face to face in complex situations including tribunals.
• Assist with the development of HR policy consistent with HR strategy and current legislation.

Integrity

• Communicating and negotiating with employees and unions as appropriate.
• To oversee the management of Data Protection Act issues

Compétences et expérience souhaitées

• Significant general HR experience at a management level
• Experience of disciplinary/grievance/redundancy and ill health issues
• Well-developed knowledge and understanding of employment law and best practice within HR
• Experience of developing HR policies and processes
• HR Professional Qualification
• Well organised and able to prioritise a busy workload
• Must be able to converse in French and English 

Competencies

Leading People

The capacity to lead others in the achievement of their objectives

Delivering Performance

The capacity to deliver performance through self and others

Managing Professionally

The capacity to manage self and others professionally at all times

Collaborating and Co-operating

The capacity to identify and share best practice and/or resources

Driving Change

The capacity to role model and drive change

We are committed to employing Africans for Africa which would give preference to suitable local Malian candidates.

#HR #HumanResources #manager

OPPORTUNITE - BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Ghana HR Solutions is a Full Service HUMAN RESOURCES CONSULTANCY; RECRUITMENT AGENCY, TRAINING AND DEVELOPMENT ORGANISATION, HUMAN RESOURCE OUTSOURCING ORGANISATION made up of a team that has actively been in Human Resource Consultancy for the past 15 years across different countries. With our commitment to provide our clients with value for money services, we offer organisational training, recruitment & staffing and HR Outsourcing services to see more

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Descriptif du poste

Job Title: Business Development Manager

Job Location: Accra, Greater Accra

Job Description

• Achieve agreed budget targets (sales, cost, profit)
• Leading a sales and BDM team
• Identify and follow opportunities for standard business (distribution) and project sales opportunities
• Define, create and evaluate / revise regularly suitable partner network in Ghana
• Build up structured business in Ghana for the organization which can serve as a basis for further expansion
• Establish contracts, agreements, discounts and conditions for all dealers/distributors in Ghana
• Analyze sales, monitor progress and evaluate marketing/sales activities and initiate corrective actions if needed
• Maintain the continues sales forecast, high and lowlights and discuss monthly business review/report with Sales technologists in other countries
• Create, implement and evaluate local LTP (longterm planning), budgets and SAP (sales action plan) yearly
• Provide effective coordination with sales technologists in with respect to new partners, projects and business development
• Maintain, report and follow up monthly project list and large project list
• Analyze and report competitor activities in terms of their strategy, operation, product portfolio and pricing
• Undertake any reasonable duties as required

Qualifications and Requirements

• Degree in Sales and Marketing or an equivalent Professional qualification
• 5 years’ and above experience in similar role( security business) preferably in Ghana
• Knowledge of the project/distribution business with regards to at least the following product lines: CCTV, Fire, Public Address systems, Access, (Intrusion)
• Strong leadership skills and negotiation skills
• Ability to build partnerships and manage teams
• Good understanding of Key Accounts and project management
• Ability to communicate at the top level with professional organizations
• Good skills in MS Office (word, excel, PowerPoint)
• Ability to organize trainings, seminars, trade shows
• Excellent presentation and analytical skills
• Demonstrated ability to empower, motivate and develop a team
• Ability to develop and execute plans and strategies
• Highly organised and able to adapt quickly to changing priorities
• Ability to anticipate and solve problems
• Strong ability to write and interpret instructional documents such as reports and procedures manuals
• Excellent written and oral commination skills
• Strong persuasive skills
• Effective prioritizing and time management
• Commitment to exemplifying the highest integrity and professional business standards
• Ability to work a flexible schedule and willingness to travel
• Professionally bilingual in English and French preferred ( written and verbal)
• Ability to take decisions and create a direction for future development

#BusinessDevelopment #manager