POINT SUR LE RECRUTEMENT

VERS UN RECRUTEMENT ''SANS FRONTIERE''

Internet, l'autoroute de l'information

Avec l'introduction de l'internet (réseaux sociaux, messagerie électronique, site web de l'employeur, applications dédiées au recrutement...), l'accès à l'entreprise et à ses dirigeants est pratiquement 'offerte' aux candidats. Les informations circulent librement. Les candidats sont libres de postuler à autant d'annonces qu'ils le souhaitent en un temps record.

Quelles dispositions de la part des candidats?

Tout est tellement si facile que certains candidats ont tendance à s'installer dans un certain laxisme.

L'envoi du CV n'est plus systématique pour eux, il faut que le recruteur consulte leur profil pour s'informer. C'est encore au recruteur de les appeler et non à eux de s'informer pour une annonce qui les intéresse.

Tantôt le recruteur est copieusement tutoyé au point où il s'interroge sur ses futures relations avec le candidat au cas où il viendrait à être retenu; tantôt il recoit des messages sur son numéro ou son email personnels pour le supplier d'octroyer un stage, un emploi etc.

Est-ce de l'audace ou doit-on se faire à cette nouvelle forme de recrutement avec la génération ''Y''?

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RHope Conseils
Novembre 2014