OPPORTUNITE - RECRUTEMENT COMPTABLE

Dans le cadre du développement de ses activités, le cabinet RHOPE CONSEILS "RHC" SARL recrute : 

UN ou UNE(1) COMPTABLE

MISSION :

Assurer la gestion de l'intégralité des opérations comptables en garantissant la fiabilité de l'information comptable, fiscale, financière, juridique et administrative

COMPÉTENCES REQUISES :

- BTS en Comptabilité + 3 années d’expérience dans la gestion comptable en entreprise,

- Maîtrise du logiciel SAARI pour la Comptabilité et la Paie

- Rigueur

- Confidentialité

- Autonomie

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Enregistrement des différentes opérations comptables dans les livres

- Tenue et mise à jour des différents comptes (y compris les comptes des clients et fournisseurs)

- Suivi des opérations bancaires et de la caisse

- Gestion administrative du personnel

-Préparation des déclarations sociales

- Préparation des travaux de clôture annuelle

- Déclarations des impôts et taxes

- Détermination du résultat fiscal

- Suivi des documents fiscaux

- Recouvrement des règlements clients

ADRESSER VOS CV + LETTRE DE MOTIVATION + PRÉTENTIONS SALARIALES

AU PLUS TARD LE 13 / 02 / 2015 A :

rhope.conseils@gmail.com / cabinet.rhope@yahoo.fr

Le saviez-vous? - L'ACCIDENT DE TRAVAIL

Rhope Conseils
Janvier 2015

QUELLE MISSION POUR LA DRH?

#Partage #Mission #DRH

OPPORTUNITE - RECRUTEMENT GARDERIE SWEET HOME

La Garderie SWEET HOME, sise à COCODY Riviera, recrute en vue de sa réorganisation :

* Un(e) responsable administration et communication
 BAC+2 Comptabilité, Gestion commerciale

            Expérience mini de 3 ans
            Maîtrise de la législation du travail et de la paie
            Rigueur, Confidentialité, Sens de l'organisation, Bon communicateur

* Deux éducatrices
           Expérience mini de 2 ans
           Douceur, Amabilité, Sens de l'organisation, Avoir des connaissances dans le développement, la santé, 
           la sécurité et la nutrition de l'enfant
           Disponibilité, Connaissance des jeux et moyens de distraction de la petite enfance

NB: Adresser vos CV, Lettre de motivation, copies de diplômes éventuellement et Prétentions salariales à la Direction : garderie_sweet_home@yahoo.com

RHope Conseils

Janvier 2015

           

           

OPPORTUNITE - RECRUTEMENT CHARGÉ DE L' ORGANISATION

Le Groupe BANK OF AFRICA recrute pour le renforcement de sa Direction de l’Organisation, UN  CHARGE DE L’ORGANISATION: H/F

Profil : Titulaire d’un Bac + 4/5 en  école de commerce, management de projet, organisation, audit, vous justifiez de quatre (4) années minimum d’expérience dans le domaine bancaire plus précisément dans la conduite de projet organisationnel, le contrôle général, permanent ou la conformité. Vous avez des connaissances significatives sur les problématiques liées à l’organisation bancaire. Personne organisée, réactive, vous avez des bonnes capacités écrites et orales en français et êtes à même de travailler sous pression et au sein d’une équipe. Un niveau correct  à l’écrit et à l’oral en anglais est un atout.

Rattaché au Directeur de l’Organisation, vous aurez à participer vous interviendrez sur les

aspects organisationnels des filiales ainsi que la conduite du changement. Vous veillerez aussi

sur les évolutions règlementaires ainsi que les bonnes pratiques existantes en termes de

gestion, de suivi et de contrôle des opérations bancaires. A ce titre, vos principales tâches

seront :

• Analyser les organisations existantes ainsi que le besoin des interlocuteurs;
• Etudier l’intégration des applications et outils technologiques dans les processus de
• fonctionnement de l’entreprise;
• Assurer l'interface avec les différents partenaires internes ou externes et vérifier la prise
• en compte des aspects métiers par chacun d'entre eux;
• Animer tout groupe de travail nécessaire à la bonne conduite des actions confiées;
• Faire les études d’impact organisationnel suite aux évolutions réglementaires et au
• benchmarking;
• Participer à la rédaction et à la diffusion des avis et communication Groupe en direction
• des banques et autres entités;
• Identifier les besoins des utilisateurs à travers la mise en place de supports de déclaration d’incidents, base de réclamation, rédaction de cahier de charges.

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Vous devez postuler en ligne via le site www.bank-of-africa.net au plus tard le Vendredi 23 Janvier à 17

heures

OPPORTUNITE - RECRUTEMENT COMMUNITY MANAGER

Urgent! 
Envoyez CV à l'adresse suivante: infos@cordonbleuci.com 

DÉJÀ 100 ABONNES A NOTRE PAGE FACEBOOK

MERCI A TOUS POUR VOTRE SOUTIEN A CETTE PAGE!

Vos avis et vos idées seront toujours les bienvenus pour mieux répondre à vos besoins.

La Direction.

https://www.facebook.com/pages/RHope-Conseils/175282609281078?fref=ts

Janvier 2015

Le saviez-vous? - LES PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES

Rhope Conseils

Janvier 2015

DÉCOUVREZ NOS PRESTATIONS...

Choisissant de favoriser l’épanouissement de l’homme dans son milieu de travail, RHope Conseils se spécialise dans la gestion externalisée des ressources humaines.

Nos missions consistent à :

· Accompagner le management des entreprises pour faire face aux enjeux RH ;

· Suivre la définition et la mise en œuvre de la politique RH ;

· Prendre en charge la gestion du capital humain de l’entreprise.

Ainsi, le Cabinet RHope Conseils reste flexible dans sa démarche et propose diverses prestations allant du recrutement à la gestion administrative.

RHope Conseils 

Janvier 2015

- - - RUBRIQUES 2015 - - -

CHERS ABONNES,

Nous avons le plaisir de vous présenter les nouvelles rubriques qui seront postées sur notre blog et nos différentes pages internet au cours de cette année.

Vous souhaitant une bonne lecture de nos articles.

Le saviez-vous? - LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Droits et obligations

La loi stipule que la formation professionnelle est un droit pour le salarié, dans un but de promotion sociale et d’adaptation à l’évolution économique et technologique.

Il est fait obligation à l’entreprise de consacrer 1,2% de sa masse salariale à la formation.

Le coût de la formation est supporté par l’employeur, mais l’initiative relève autant du salarié que de l’employeur.

Gestion des ruptures de contrat

L’employeur est en droit d’obtenir réparation du préjudice subi, si le contrat de travail est rompu sans motif légitime, à l’initiative du salarié, pendant la formation. Dans ce cas, il pourrait être, demandé le remboursement partiel ou total du montant de la formation engagée.

Tout employeur reconnu complice de la rupture du contrat de travail, dans un délai limité à 2 ans après la formation, se rend solidaire du remboursement du montant de la formation à l’employeur lésé.

Sources :

Décret N°96-285 du 3 avril 1996 relatif à la Formation Professionnelle, Art. 1 à 10

Loi de 1977 instituant la Formation Professionnelle

RHope Conseils

Janvier 2015

VOEUX DU NOUVEL AN

La DIRECTION de RHOPE CONSEILS et l'ensemble de son personnel souhaite à tous une EXCELLENTE ANNÉE 2015!

Créez et saisissez les opportunités qui vous sont offertes,
Soyez acharnés dans le travail,
Offrez-vous des voyages et des temps de découverte,
Souriez, Amusez-vous et rencontrez du monde,

Enfin, reposez-vous et soignez votre corps et votre esprit

.

RHope Conseils

Janvier 2015

LE RECRUTEMENT 2.0

RECRUTEMENT 2.0

Les réseaux sociaux et le recrutement
Les réseaux sociaux sont devenus un outil incontournable de nos jours, au point où, de plus en plus de recruteurs y ont recours avant d'embaucher.
En effet, le profil facebook... donne bien davantage d'informations sur le candidat que son CV. Pour vérifier les informations qu'un recruteur peut obtenir sur vous via internet, commencez par lancer une recherche de votre nom sur Google. Vous verrez alors autant d'éléments pouvant ternir ou rehausser votre réputation.
Et sans le savoir, beaucoup ont vu leur candidature rejetée, pour avoir affiché des tendances politiques ou religieuses trop marquées, pour avoir affiché ou partager des photos indécentes ou peu recommandables, commenter sans retenue certaines publications...

Soigner sa e-reputation
Pour éviter que la question se pose au cours d'un entretien, il ne s'agit pas d'utiliser des pseudos imaginaires afin de fuir les regards critiques. Il faut plutôt être présent sur les réseaux sociaux, mais tout en soignant sa présence, sa e-réputation. Le candidat doit veiller à être inscrit dans des groupes relativement à son activité et ses centres d'intérêt. Il doit, en outre, veiller à être actif, par la richesse de ses publications, l'orientation de ses commentaires et les recommandations de ses relations. A moins que ce ne soit cautionné par votre employeur actuel, il faut absolument s’abstenir de publier des photos de soi ou des critiques sur son entreprise tous les jours, suivant ses humeurs. Votre futur employeur pourrait craindre non une infraction de l’habituelle clause de confidentialité des contrats de travail, mais encore une perte d’argent, en ce sens que vous emploieriez votre temps de travail à mettre à jour vos statuts. C'est en cela que vous attirerez une attention particulière des recruteurs.

Nécessité d'attirer les meilleurs profils pour l'employeur 
Mais heureusement, les candidats ne sont pas les seuls à devoir travailler un peu plus pour redorer leur présence en ligne.
La marque employeur devient une nécessité, un atout pour attirer les meilleurs profils ! Véritable vitrine de l’entreprise sur le net, elle occupe toutes les préoccupations. Nouvel axe de développement pour les entreprises, elle se retrouve aussi au cœur du marketing RH. De là sont nés de nouveaux postes en entreprise : Community manager RH, Recruteurs 2.0, Responsable Marketing RH...




RHope Conseils
Octobre 2013

POINT SUR LE RECRUTEMENT

VERS UN RECRUTEMENT ''SANS FRONTIERE''

Internet, l'autoroute de l'information

Avec l'introduction de l'internet (réseaux sociaux, messagerie électronique, site web de l'employeur, applications dédiées au recrutement...), l'accès à l'entreprise et à ses dirigeants est pratiquement 'offerte' aux candidats. Les informations circulent librement. Les candidats sont libres de postuler à autant d'annonces qu'ils le souhaitent en un temps record.

Quelles dispositions de la part des candidats?

Tout est tellement si facile que certains candidats ont tendance à s'installer dans un certain laxisme.

L'envoi du CV n'est plus systématique pour eux, il faut que le recruteur consulte leur profil pour s'informer. C'est encore au recruteur de les appeler et non à eux de s'informer pour une annonce qui les intéresse.

Tantôt le recruteur est copieusement tutoyé au point où il s'interroge sur ses futures relations avec le candidat au cas où il viendrait à être retenu; tantôt il recoit des messages sur son numéro ou son email personnels pour le supplier d'octroyer un stage, un emploi etc.

Est-ce de l'audace ou doit-on se faire à cette nouvelle forme de recrutement avec la génération ''Y''?

...

RHope Conseils
Novembre 2014