dimanche 29 mars 2015

OPPORTUNITE - JOB VACANCY : MARKETING MANAGER


Are you or someone you know in a tough situation regarding a home, rental property or piece of land you just don't know what to do with? Missed some payments, facing foreclosure, tired of crummy tenants or do you have repairs you just can't afford right now? Enter Reputable Properties. We pay cash for homes and also offer creative financing to fit whatever situation you are in. Give us a call today at 303-834-1089 or visit us at www.ReputableProperties.com
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Descriptif du poste

Listing Info
Job Description



Marketing Manager wanted for immediate employment.

Qualification Required & Experience
• A minimum of 1st Degree
• At least two years experience as a Marketing Manager of a reputable company
• Persons who have worked in the microfinance sector will be preferred

Location: Accra


Interested candidate should call us on : 0302-731818

Closing Date : 25 April, 2015

#marketing #manager

OPPORTUNITE - JOB VACANCY FOR SALES PERSONNEL


For nearly 14 years, our Sales & Marketing group has been placing top Sales/Leadership talent across the Nation. We specialize in PEO, P&C, Risk, Benefits, SaaS, Medical Device, HRO, HCM, & Software
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Descriptif du poste

Listing Info
Sales Personnel wanted for immediate employment.

Qualification Required & Experience
• At least SSCE certificate
• Persons who have worked in the microfinance sector will be preferred

How To Apply For The Job
Interested candidate should call us on:-

0302-731818
Closing Date: 25 April, 2015




#sales #marketing #software

OPPORTUNITE - ACCOUNT MANAGER FOR MTN


Cisco Capital, part of Cisco Systems, specializes in financing networks by providing innovative, flexible financial programs to Cisco customers and channel partners worldwide. As part of Cisco's total solution, Cisco Capital helps channel partners to manage cash flow, grow sales and increase profitability, while offering attractive, flexible and short-term financing solutions that make it possible for customers to obtain higher credit lines and longer and more flexible terms that ultimately help them build  see more

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Descriptif du poste



Account Manager for MTM

Key Responsibilities:

• Develops and executes sales strategies and tactics that maximize Cisco opportunity within the customer environment.
• Along with sales planning, this position is responsible for accurate forecasting.
• Direct customer contact comprises a major portion of this role
• Presents and leads customer discussions to advance the sales process.
• Responsible for motivating and developing the Systems Engineers, and Systems Engineering Manager.
• Defines, communicates and implements the Go to Market strategy for allocated segment - ensure that sales targets are met or exceeded in marketplace.
• Builds and leads a world-class team – hiring, training and development, coaching and performance management.
• Builds executive relationships within client base - articulates Cisco product and business strategies, creates the demand and leads customer discussions to advance the sales process.
• Ensures a high degree of Customer satisfaction with Cisco products and services
• Develops and delivers accurate revenue forecasts in line with business objectives. Interacts with other Cisco teams (AS, CA, Cisco Capital, Verticals), to effectively leverage the Cisco value proposition
• Creates integrated solutions to address most complex problems – Cisco unique selling proposition.
• Focus on client relationship management and customer satisfaction within the account.
• Works independently, also may act as virtual team leader and/or mentor.
• Develops annual plan for own area in line with company strategy.
• Plans specific sales activities including forecasting and organization of resource requirements.
• Presents highly complex idea, anticipating key issues and preparing case accordingly. May devise new and or alternative selling strategies to handle key complex accounts.
• Negotiates large complex contracts.
• Creates networks internally and externally within and outside own sales area.
• Creates new solutions/perspectives on existing solutions to address most complex problems

Qualifications and Experience:

• 7 years sales experience of the service provider environment
• In-depth knowledge of the service provider sector
• Advanced Cisco product and solutions knowledge and experience
• Strong business acumen
• General service provider technical knowledge
• Ability to communicate with all levels of the organization
• Passion for telecommunications and the future of telecommunication

Skills Required:

• Need to have proven relationships within MTN
• Exceptional selling skills in a complex matrix environment – selling to technical people.
• Self-starter
• Multi-tasking ability
• Outstanding negotiation skills (commercial and technical)
• Influencing skills at all levels from the board room level to the buyer
• Source of service provider expertise to their clients
• Understand client needs and ability to research client environment
• Identify solutions for their clients
• Actively creates business opportunities for Cisco Systems
• Drive team targets
• Outstanding communication skills
• Outstanding presentation skills
• Perceived as Trusted Advisor (well rounded business partner).
• Highly respected in the industry
• Executive level relationship management skills (minimum CIO/ CTO level)
• Demonstrates effective use of internal relationships and resources.

For years, Cisco's vision has been to change the way the world works, lives, plays, and learns.Our vision is more relevant today than ever.

We made the Internet what it is today. First, we focused on creating connectivity. Now, we're entering the Internet of Everything transition—an era where we'll help create unprecedented value by connecting the unconnected.

The Internet of Everything is a global industry phenomenon that is driving the biggest market transition for Cisco and our customers. This includes the intelligent connection of people, process, data, and things. It's where everything is converged on the Internet, making networked connections more relevant and valuable than before

At Cisco, we create a culture where everyone is welcome, valued, respected and heard; where our employees can contribute to their full potential in pursuit of Cisco’s vision and objectives. Through this culture of inclusion and diversity we help to create a great place to work for employees and an intense focus on our global customers and shareholders. From this we gain a better understanding of the world—and the differences in its people. We achieve more together and change the way we work, live, play, and learn



#account #manager #mtn #cisco

OPPORTUNITE - FINANCE MANAGER


World leading manufacturer with several billion dollar annual sales. To support its growth in West Africa, they have created this new position in the Ivory Coast, reporting directly to the country director.  

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Descriptif du poste
  • Maintain accounting structure based on business needs
  • Monthly income controlling related to sales of certified, standard and customer program, plus external funding from donors and customers
  • Monthly cost controlling
    • Verification and validation of expenses, payroll, field missions, purchase orders (incl. bills and payment), fuel, temporary staff
    • Stock control and process loss
    • Reclassification for accurate P&L content
  • Training of management team and staff involved in cost control
  • Monthly purchase and sales volume controlling
  • Monthly reporting
    • Finalize local accounts with Accountant
    • Monthly year-end EBIT projection analysis
    • Translate into management and Business Objects Financial accounts and validate with Country Director
    • Report management accounts to Global Controller and Country Director
    • Upload results in system
    • Actual to budget variance analysis leading to management suggestions for Director
  • Quarterly intercompany reconciliation, including uploads and management in system
  • Support Global Controller and Country Director on annual budget development
  • Support Global Controller and Country Director on business development analysis
  • Hosting auditors for donor funding and statutory audit
  • Supervise Finance Manager/Accountant.
  • Supervise Internal Auditor
  • Supervise the Legal-IR Manager

Compétences et expérience souhaitées

  • Accounting qualification (CPA, ACCA or equivalent)
  • Familiar with accounting and ERP software (SAGE, SAP, Tally, TAS, etc.)
  • Strong Microsoft Excel skills for reporting and forecasting
  • Minimum 8-10 years professional experience as an accountant or auditor
  • Ability to drive improvements in financial performance and quality of management information
  • High attention to detail
  • Strong work ethics and Communicative
  • Interested in sustainable business approaches
  • Fluent in French & English.
  • Travel in country (25%)



#finance #manager #VRPeople

samedi 28 mars 2015

ACQUERIR 100 ABONNES FACEBOOK

Pour tous les entrepreneurs, il est important d’être visible sur les réseaux sociaux. Facebook est un incontournable pour la majorité des entreprises, surtout pour celles qui s’adressent directement aux consommateurs (B2C). Une fois votre page Facebook en ligne,  vous devez trouver des abonnés.  Si vous avez beaucoup d’amis Facebook et que vous les harcelez sans arrêt, vous allez atteindre rapidement le chiffre magique de 100 abonnés. Sinon comment faire obtenir 100 VRAIS abonnés?

1.     ABONNEZ-VOUS À DES GROUPES FACEBOOK

En partageant votre page Facebook sur différents groupes, vous augmentez la visibilité de celle-ci. Il faut cependant partager la publication sous votre profil personnel. Une page entreprise ne peut-être membre d’un groupe.

2.     DEMANDER À VOS CLIENTS DE SUIVRE VOTRE PAGE

Pourquoi ne pas inviter vos clients à aimer votre page Facebook ? Vous pouvez leur envoyer un courriel incluant un lien vers votre page Facebook entreprise. Vous pouvez aussi utiliser un QR code pour Facebook. 

3.     SUIVRE DES PAGES FACEBOOK ET PARTICIPER

Une page Facebook se doit de suivre d’autres pages. Avant de suivre n’importe quelle page, déterminez les intérêts de vos abonnés. Par exemple :
·           Vous êtes dans le domaine de la mode, suivez des pages d’entreprises qui vous inspirent.
·           Vous avez une boutique dans un centre d’achat, abonnez-vous à la page Facebook de votre centre d’achat ainsi qu’aux autres commerces.

4.     UTILISER LES HASHTAGS

Les hashtags sont très populaires sur Twitter et savez-vous que vous pouvez aussi les utiliser sur Facebook ? Attention, utilisez-les avec modérations, une publication devrait en contenir pas plus de 2 ou 3.

5.     PUBLIER RÉGULIÈREMENT

La meilleure façon d’acquérir des abonnés est de publier régulièrement. Une fois par semaine ne suffit pas. Par contre, 10 fois dans le même après-midi est considéré comme du pourriel.
Une page Facebook est une vitrine virtuelle, elle augmente votre visibilité sur le Web et s’inscrit dans la mise en place d’une stratégie Webmarketing de contenu. C’est la nouvelle façon de promouvoir son entreprise version 2.0.
 Pour tous les entrepreneurs, il est important d’être visible sur les réseaux sociaux. Facebook est un incontournable pour la majorité des entreprises, surtout pour celles qui s’adressent directement aux consommateurs (B2C). Une fois votre page Facebook en ligne,  vous devez trouver des abonnés.  Si vous avez beaucoup d’amis Facebook et que vous les harcelez sans arrêt, vous allez atteindre rapidement le chiffre magique de 100 abonnés. Sinon comment faire obtenir 100 VRAIS abonnés?

1.     ABONNEZ-VOUS À DES GROUPES FACEBOOK

En partageant votre page Facebook sur différents groupes, vous augmentez la visibilité de celle-ci. Il faut cependant partager la publication sous votre profil personnel. Une page entreprise ne peut-être membre d’un groupe.

2.     DEMANDER À VOS CLIENTS DE SUIVRE VOTRE PAGE

Pourquoi ne pas inviter vos clients à aimer votre page Facebook ? Vous pouvez leur envoyer un courriel incluant un lien vers votre page Facebook entreprise. Vous pouvez aussi utiliser un QR code pour Facebook. 

3.     SUIVRE DES PAGES FACEBOOK ET PARTICIPER

Une page Facebook se doit de suivre d’autres pages. Avant de suivre n’importe quelle page, déterminez les intérêts de vos abonnés. Par exemple :
·           Vous êtes dans le domaine de la mode, suivez des pages d’entreprises qui vous inspirent.
·           Vous avez une boutique dans un centre d’achat, abonnez-vous à la page Facebook de votre centre d’achat ainsi qu’aux autres commerces.

4.     UTILISER LES HASHTAGS

Les hashtags sont très populaires sur Twitter et savez-vous que vous pouvez aussi les utiliser sur Facebook ? Attention, utilisez-les avec modérations, une publication devrait en contenir pas plus de 2 ou 3.

5.     PUBLIER RÉGULIÈREMENT

La meilleure façon d’acquérir des abonnés est de publier régulièrement. Une fois par semaine ne suffit pas. Par contre, 10 fois dans le même après-midi est considéré comme du pourriel.
Une page Facebook est une vitrine virtuelle, elle augmente votre visibilité sur le Web et s’inscrit dans la mise en place d’une stratégie Webmarketing de contenu. C’est la nouvelle façon de promouvoir son entreprise version 2.0.


Source : icipmeweb

#pme #web #facebook #followers #abonnés #entrepreneuriat #entreprenariat #entrepreneur #webmarketing


RHope Conseils
Mars 2015

HOW TO BEHAVE PHYSICALLY IN FRONT OF A JURY OR RECRUITERS

Comment se comporter physiquement devant un jury ou des recruteurs


Il n’est jamais trop tard pour vous remettre en mémoire des maximes, principes ou précautions élémentaires.
Vous devez affronter un jury, et vous êtes convoqué pour le « grand oral » ou pour des épreuves techniques, ou devant un groupe de recruteurs.
Il ne faut pas en être obnubilé, ni faire de « complexe d’infériorité ». N’effectuez pas de « fixation » sur un défaut ou un travers que l’on vous aurait déjà reproché… sauf si c’est pour le corriger rapidement et définitivement – ou tout au moins pour trouver des palliatifs.
A vous de vous contrôler, au cours de votre entraînement. Corrigez-vous, si besoin est, et demandez à vos amis, à votre équipe de travail, de vous contrôler, de critiquer objectivement  et de suggérer des corrections et amendements.
Il n’est sans doute pas de perfection absolue en ce domaine. Mais il faut tout au moins atteindre l’aisance… et même la maîtrise !
Voici dix règles d’or pouvant vous être utiles depuis l’entrée jusqu’à la sortie.
* *          *
1.       Je ne m’encombre pas.
2.       Je réussis mon entrée.
3.       Je réussis mon installation.
4.       Je dispose bien mon matériel.
5.       Je contrôle mon maintien.
6.       Je contrôle mes gestes.
7.       Je respire convenablement.
8.       Je maintiens un regard actif.
9.       Je contrôle mes mimiques.
10.   Je réussis ma sortie.

1.       Je ne m’encombre pas.

Les candidats qui arrivent surchargés sont souvent trop gênés … et ne font pas bonne impression.
Mieux vaut donc laisser dans l’antichambre ou au service d’accueil l’anorak, l’imperméable ou le pardessus, de même que le parapluie, le cartable ou la valise.
Seule exception : le sac des dames… encore faut-il bien le choisir !
A la fois élégant et sobre… et surtout pas trop voyant.
Et pour tous : idem pour l’attaché-case si vous le gardez avec vous. Avant de se présenter devant un recruteur, bien vérifier ce qu’il contient… et doit contenir !
N.B.   Impératif élémentaire : vérifier ses vêtements et sa tenue avant d’entrer dans la salle.

2.       Je réussis mon entrée.

Pour réussir mon entrée, je contrôle (ou je fais contrôler) ma démarche.
Ai-je une allure convenable ?
Suis-je assez à l’aise quand je traverse une salle ?

3.       Je réussis mon installation.

Je m’installe de façon naturelle et décontractée, dès que le Président ou le recruteur m’y invite.
Si l’invitation ne vient pas, c’est que le jury estime que tout simplement je dois m’asseoir. Je ne dois pas rester debout comme une potiche. Je vais donc m’asseoir tout naturellement, sans marquer un temps d’attente trop long.

4.       Je dispose bien mon matériel.

Il arrive parfois que tout matériel soit interdit. Le plus souvent, dans les concours, les candidats ont droit à quelques feuilles, et de quoi écrire.
Si un exposé ou commentaire doit être présenté en temps limité, je peux mettre ma montre devant moi.
N.B.   Souvent, dans les grands concours, un minuteur est posé sur la table du jury. Il peut comporter plusieurs cadrans, de façon à être vu par tous … y compris par le candidat lui-même.

5.       Je contrôle mon maintien.

Je dois m’asseoir convenablement et me maintenir droit.
En général, c’est une simple chaise qui vous sera offerte. Parfois ce sera un fauteuil …attention alors à ne pas y être « affalé ».
Poser les mains sur la table (ne pas les garder en-dessous… et ne pas les triturer).
Apprenez à bien travailler les gestes de la main pour accompagner vos propos.
Retenez cette maxime de René Simon, le plus célèbre des Professeurs de théâtre du XXè siècle, s’adressant à de jeunes et belles actrices en démonstration devant un jury de la Comédie française :
« Mademoiselle, il ne suffit pas d’avoir de belles mains… encore faut-il avoir des mains intelligentes ! »

6.       Je contrôle mes gestes.

L’aisance gestuelle se manifeste par sa discrétion et sa souplesse.
Je dois éviter tout geste excessif ou répétitif.
Exemple : ne pas triturer son stylo …

7.       Je respire convenablement.

La respiration doit être discrète et régulière. Elle doit être bien adaptée à la diction.
Avant d’entrer dans la salle, je peux pratiquer quelques respirations profondes pour me décontracter – cf. les techniques du yoga.

8.       Je maintiens un regard actif.

Je dois éviter tout regard fuyant vers le plafond, le plancher ou les côtés de la salle.
Je dois regarder directement le Président, puis les membres du jury – et notamment celui avec lequel s’engage la conversation.
Attention à ne pas opérer de fixation trop longue sur un seul et même juré. Cela risquerait de mettre tout le monde mal à l’aise.

9.       Je contrôle mes mimiques.

Eviter tout air crispé, conserver un léger sourire. Cf. les « trucs » classiques pour s’y entrainer : prononcer des mots tels que « cheese » ou « ouistiti » …
Eviter toute grimace. Attention à ne pas tordre la bouche, et à ne pas trop cligner des paupières. Et surtout : ne jamais bailler devant le jury !

10.    Je réussis ma sortie.

Mêmes contrôles que pour l’entrée … et je m’efforce de garder le sourire en saluant le jury.
Et d’établir avec le recruteur une « chaleur humaine » de bon aloi.

N.B.   Le contrôle de la voix aurait pu être placé parmi ces dix points. Mais il est tellement important qu’il mérite évidemment des développements particuliers. Vous trouverez beaucoup d’excellentes pages sur ce sujet dans les articles et dossiers du JDN.

***   Notre ultime observation ou recommandation : ayez bien à l’esprit cette formule que vous retrouverez souvent sur le Journal du Net…
« Vous n’aurez jamais une deuxième occasion de faire une bonne première impression ».




Source : journaldunet

#jury #recrutement #recruteur #comportement #physique 


RHope Conseils
Mars 2015